Société
Episens, est le nouveau pôle Blé du groupe InVivo qui réunit 3 métiers : la meunerie, les ingrédients et la boulangerie industrielle pour une expertise filière du grain au produit fini.
Nous sommes pleinement engagés dans la transition agricole et alimentaire grâce à la démarche Semons du Sens dont la vocation est de développer des filières durables.
Moulins Soufflet appartient à Episens et est un des premiers meuniers français depuis 1978.
Nous perpétuons notre savoir-faire agronomique, meunier et boulanger en sélectionnant et en assemblant les blés de nos agriculteurs partenaires pour offrir des farines durables de haute qualité à nos artisans boulangers, distributeurs et industriels de l'agroalimentaire en France et l'export.
Avec nos marques Baguépi Farine Responsable et Mélior et notre offre de services, nous aidons les artisans boulangers à révéler le meilleur de leur savoir-faire et à offrir des produits gourmands, respectueux de la tradition et de la planète.
Nous rejoindre, c'est contribuer avec conviction et passion à notre mission : transmettre le meilleur du blé et de notre expertise filière pour une alimentation gourmande, saine et une terre régénérée.
Référence
2024-3974
La mission du Charge(é) de recrutement consiste à prendre en charge le processus de recrutement non cadre ainsi que le suivi des intégrations en support des équipes RH.
Vous serez en charge du processus de recrutement non cadre, alternants et stagiaires sur tous types de profils : fonction support, commercial, production, maintenance.
Vous interviendrez sur :
Vérification de la conformité des flux de validation des recrutements non cadre dans notre SIRH
Brief manager en appui aux GRH
Publication de nos annonces sur nos jobboards externe (Indeed, pôle emploi, etc.)
Proposition de support pour l’animation de nos réseaux sociaux (Linkedin principalement)
Sourcing et préqualification téléphonique des candidats
Elaboration des comptes rendus d’entretien
Entretien de recrutement en support aux GRH
Rédaction des promesses d’embauche, puis contrat en support aux GRH
Vérification des flux de SIRH d’entrée via notre outil
Gestion des retours aux candidatures
Préparation et suivi des intégrations administratives et RH (parcours, flash arrivée)
Lancement et participation aux recrutements de nos alternants / stagiaires (campagne mai 2025)
Montage des dossiers d’alternance auprès de notre OPCO et demande de financement
Préparation de la bourse à l’emploi mensuelle pour envoi au niveau de la filière
Préparation apprentissage de niveau Bac+3 Ressources Humaines
Une première expérience en sourcing ou en agence d’intérim sera appréciée
Savoir-faire
Prise en main d’un outil SIRH
Première approche en recrutement : recherche CV, entretien téléphonique
Aisance rédactionnelle indispensable
Maîtriser les outils bureautiques (Excel TCD, Word publipostage)
Savoirs-être
Aptitude à travailler en équipe
Capacité d’écoute
Excellent relationnel, dynamisme
Organisation et proactivité