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OM-HP-COMPTA CLIENT-2026-07-8506 - Comptable Clients F/H

Fri, 31 Jul 2026 07:32:45 Z

Filière : FINANCES & COMPTABILITE
Contrat : CDI DUREE INDETERMINEE
Description du poste :
Rattaché(e) à la Responsable Comptabilité Clients du Centre de Services Partagés Corporate, vous intègrerez une équipe de 11 collaborateurs intervenant sur les différentes filiales françaises du groupe et interviendrez sur la gestion des flux de facturation clients et du recouvrement client : Cycle clients - Émission des factures conformément aux contrats - Contrôle des éléments avant facturation - Gestion des factures dématérialisées (portails clients) - Suivi des paiements et relances clients sur le périmètre de sociétés qui vous sera affecté - Participation à l’optimisation des processus Clôtures & reporting - Participation aux clôtures mensuelles et annuelles - Suivi des flux intercompagnies - Reporting régulier auprès des équipes Vous êtes garant de la conformité des données et participez activement à l’amélioration continue des processus.

Profil recherché : - Bac+2 minimum en comptabilité / gestion - Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire - Bonne maîtrise de la facturation et du recouvrement - Connaissances en comptabilité et TVA - Appétence pour les outils informatiques (Excel avancé, ERP comptables) - La connaissance du logiciel SAP est requise - Très bonnes qualités relationnelles, pour un poste qui nécessite de nombreux contacts en interne et en externe. Informations complémentaires : - 2 postes à pourvoir - Votre contrat : Poste en CDI, à pourvoir dès que possible - Notre bureau : La Défense (92) - Le télétravail : 2 à 3 jours par semaine - Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85% - Team vélo ou trottinette ? Pas de problème, le forfait mobilité durable est mis en place - Restauration : Restaurant d’entreprise sur place et Titres restaurant pour les jours télétravaillés Vous n’imaginez pas tout ce que vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire. Postulez dès maintenant ! Déroulement des entretiens : Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20min avec la RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin … Etape 2 : Si tout est OK, entretien RH de 45 min pour échanger plus en détails sur vos compétences, le poste et le Groupe, Etape 3 : Pour le(s) finaliste(s), entretien technique d’1h avec la Responsable Comptabilité Clients et pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences.
Langue / Niveau :
Anglais : Notions

FDE-CLA/AACDGESTION-8609 - Alternant(e) Assistant(e) contrôle de gestion (périmètre achat) F/H

Mon, 27 Jul 2026 08:39:54 Z

Filière : FINANCES & COMPTABILITE
Contrat : APPRENTISSAGE
Description du poste :
Un poste pour ceux qui aiment analyser et optimiser les flux financiers Prêt(e) à faire fleurir ton avenir ? Rejoins TERACT et ses enseignes (Jardiland, Gamm Vert, Delbard, Jardinerie du Terroir, Boulangerie Louise, Grand Marché La Marnière, Frais d'ici) et participe à une aventure humaine et responsable ! Nous sommes un réseau novateur d'enseignes et de marques engagées, guidées par une même volonté : agir pour que chacun accède aux bienfaits de la nature. Aujourd'hui, nos moyens rendent cette ambition concrète : ramener la nature dans le quotidien de tous devient une réalité chaque jour. Ton quotidien chez nous et ton futur métier : Tu rejoindras l'équipe Contrôle de Gestion de la Centrale d'Achats et contribueras au suivi des flux financiers ainsi qu'à l'accompagnement des différents acteurs de notre réseau. Tes missions principales : Procéder à la collecte des rémunérations fournisseurs dues et à leur reversement aux magasins du réseau. Assurer la vérification et le traitement des litiges en partenariat avec les chefs de produits, les fournisseurs et le réseau de magasins. Mettre à disposition les outils et tableaux de bord nécessaires à l'analyse de l'activité. Participer activement aux phases de recette des outils informatiques. Assurer la gestion des flux de facturation. Pour mener à bien ces missions, tu travailleras en étroite collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes et externes et contribueras au bon fonctionnement des activités de la Centrale d'Achats.

Tu aimes le travail en équipe et tu partages nos valeurs : responsabilité, simplicité, authenticité, audace ? Tu souhaites évoluer dans un environnement dynamique, en constante évolution, où l'analyse et la collaboration occupent une place centrale ? Alors cette alternance est faite pour toi ! Chez TERACT, nous croyons en un monde où chacun peut accéder aux bienfaits de la nature. Avec nous, ton travail aura du sens : tu contribueras au bon fonctionnement d'un réseau engagé au service de ses enseignes. Ce que nous te proposons : Un contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois, A partir de septembre 2026, Poste basé à Montrouge (92). Profil : De formation supérieure Bac+3, tu disposes d'une solide sensibilité comptable, de la connaissance du plan comptable jusqu'à la justification des comptes et du bilan. Tu as déjà mis en pratique tes compétences en contrôle de gestion avec succès. Compétences : Tu possèdes une forte capacité d'analyse et sais prendre de la hauteur pour comprendre les enjeux et proposer des solutions adaptées. Tu es à l'aise avec les bases de données, les fichiers comptables complexes et maîtrises parfaitement Excel (niveau avancé). La connaissance d'un ERP tel que SAP constitue un véritable atout. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel, tu apprécies le travail en transversalité et sais dialoguer avec des interlocuteurs variés. Tu évolues avec aisance dans des environnements en constante évolution et fais preuve de réactivité face aux pics d'activité. Ton esprit d'équipe, ta bienveillance, ta ténacité et ton sens de l'organisation seront des qualités essentielles pour réussir dans ce poste. Avantages : 13ème mois, prise en charge à 85 % du Pass Navigo & 50 % du Pass SNCF (si hors IDF), accès au RIE (restaurant inter-entreprise), titres-restaurant par jour de télétravail, télétravail possible. Processus de recrutement : 1. Un premier échange téléphonique avec les RH pour faire connaissance et valider les points clés. 2. Si tout est ok, le manager te proposera un second échange en présentiel (avec éventuellement un petit exercice pratique). Postule dès maintenant et rejoins 5500 collaborateurs(trices) experts, investi(e)s et passionné(e)s au sein du réseau TERACT, et ensemble, Agissons pour que chacun accède aux bienfaits de la nature. TERACT cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

2026-8608 - RESPONSABLE ACHATS INDIRECTS EMEA F/H

Mon, 27 Jul 2026 03:46:48 Z

Filière : ACHAT / VENTE
Contrat : CDI DUREE INDETERMINEE
Description du poste :
Rejoignez une entreprise internationale en pleine transformation ! Dans le cadre du renforcement de notre organisation Achats EMEA, nous recherchons un(e) Responsable Senior Achats Indirects EMEA capable de piloter la création de valeur, la performance achats et la transformation de la fonction à l'échelle européenne. Rattaché(e)Chief Transformation Officer, vous serez vous serez amené(e) dans un environnement industriel multisites et international à - Définir et déployer la stratégie Achats Indirects EMEA Construire et déployer la stratégie Achats Indirects sur l'ensemble de la région EMEA. Développer des stratégies par catégorie d'achats. Identifier et mettre en œuvre des leviers de création de valeur et de réduction des coûts. - Piloter la performance achats Conduire les appels d'offres, négociations stratégiques et contrats-cadres. Développer et gérer les relations avec les fournisseurs stratégiques. Construire et piloter un pipeline structuré d'économies et de cost avoidance. Augmenter la part des dépenses sous contrat. - Structurer la gouvernance Achats Clarifier les rôles et responsabilités entre les Achats Groupe InVivo, les Achats EMEA et les sites industriels. Déployer et sécuriser le processus Purchase Request (PR). Mettre en place les circuits d'approbation, de reporting et de validation des gains. - Conduire les projets de transformation Piloter les projets de transformation achats à l'échelle EMEA. Animer des équipes transverses impliquant Finance, Opérations, Maintenance, Ingénierie et Achats. Suivre les feuilles de route, KPI et plans d'actions associés. - Développer la data et les outils de pilotage Construire et faire évoluer les tableaux de bord Achats EMEA. Garantir la fiabilité et l'unicité des données achats. Développer les analyses de dépenses, de gains et de performance fournisseurs. Exploiter les outils SAP, Power BI, Excel et les solutions BI disponibles.

Votre profil De Formation Bac +5, école d'ingénieur ou école de commerce vous avez une expérience minimum 5 ans en achats indirects dans un environnement international confirmée en transformation achats et conduite du changement. Vous avez une excellente maîtrise des achats indirects industriels hors CAPEX et de solides capacités de négociation et de gestion de projets. Vous maîtrisez les outils d'analyse de données et de reporting. Un Anglais courant indispensable. Vos atouts Leadership transversal et capacité à fédérer. Influence et capacité à embarquer sans lien hiérarchique direct. Forte autonomie et esprit entrepreneurial. Orientation résultats et création de valeur. Excellentes qualités relationnelles dans un environnement multiculturel. Vos objectifs durant la première année Déployer la gouvernance Achats EMEA. Structurer un réseau de référents achats dans les pays. Mettre en place un reporting Achats unique et partagé. Lancer et sécuriser les principaux projets de réduction des coûts. Augmenter significativement le taux de dépenses sous contrat. Organisation du travail 1 jour par semaine à Nogent-sur-Seine. 2 jours par semaine à Paris. Télétravail le reste du temps. Déplacements ponctuels au sein de la zone EMEA. Avantages • Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur • Prévoyance • Restaurant entreprise • CIE • Chèques cadeau

EG-ES-ALT.CHARGE.RH-2026-04-8238 - Chargé(e) RH F/H

Fri, 24 Jul 2026 12:01:59 Z

Filière : RESSOURCES HUMAINES
Contrat : APPRENTISSAGE
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines. Vous évoluerez dans une équipe au sein de 10 collaborateurs. Votre quotidien ? Vous assurerez la gestion des talents de votre périmètre qui compte 300 collaborateurs répartis en 3 départements : le service SIRH et Paie / le CSP Comptabilité / la Direction Financière composée du contrôle de gestion, du contrôle financier, de la consolidation et de la trésorerie. Vous serez en contact avec différents interlocuteurs internes (service SIRH et paie, managers et collaborateurs) et avec des interlocuteurs externes (MSA, OPCO, organismes de formation, cabinets de recrutement …). Vos principales missions seront les suivantes : 1. Recrutement - Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur nos jobboards, - Sélectionner les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques, - Réaliser les entretiens et les comptes rendus d’entretiens aux managers, - Effectuer les propositions salariales aux candidats retenus et les promesses d’embauche. 2. Administration du Personnel - Suivre les visites médicales du périmètre, - Echanger sur les mouvements entrées et sorties avec le service paie, - S’assurer du paiement des factures du périmètre (recrutement, formation, …) 3. Formation - Proposer aux collaborateurs des programmes de formation adaptés à leurs demandes, - Déployer le plan de développement des compétences en respectant le budget alloué, - Inscrire l’avancement du plan dans l’outil de gestion TalentSoft, - Echanger avec l’OPCO. La liste des missions est non exhaustive et peut évoluer en fonction du profil et des besoins du service.

Profil recherché : Vous préparez un Master (M1 ou M2) en Ressources Humaines ou en école de commerce et avez déjà une première expérience en RH, Vous avez des connaissances en droit du travail, notamment pour le recrutement et l’administration du personnel, Vous avez une bonne maitrise du pack office, Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre prise d'initiative, Vous appréciez le travail en équipe et savez être force de proposition. Informations complémentaires : - Votre contrat : alternance à pourvoir en septembre 2026 pour 12 mois, - Notre bureau : La Défense (92) - Le télétravail : 1 journée par semaine - Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85% - Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place - Restauration : Restaurant Inter-Entreprises sur place et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés Vous n'imaginez pas tout ce vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire. Postulez dès maintenant ! Déroulement des entretiens : Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20 minutes avec la chargée RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin ... Etape 2 : Si tout est OK, entretien avec la chargée RH de 45 min pour échanger plus en détails sur vos motivations, le poste et le Groupe. Etape 3 : Pour le(s) finaliste(s), entretien technique d'1h avec la Responsable RH pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences.

OM-DC-GEST PAIE & ADP CDI-2026-01-7658 - Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel F/H

Fri, 24 Jul 2026 11:58:29 Z

Filière : RESSOURCES HUMAINES
Contrat : CDI DUREE INDETERMINEE
Description du poste :
Intégré.e à la Direction SIRH et Paie Groupe, vous évoluerez au sein d’un pôle Métier du Centre de Services Partagés en charge de la paie et de l’administration du personnel sous la responsabilité du manager du pôle. Votre quotidien ? Vous assurez la gestion d’un portefeuille de paies, et êtes garant(e) de l’exactitude des paies de votre périmètre ainsi que de la rédaction des éléments contractuels. Vous serez en contact avec l’ensemble des interlocuteurs internes du périmètre géré (RH, service comptabilité, collaborateurs et managers) ainsi qu’avec les différents organismes de protection sociale et autres partenaires externes (URSSAF, MSA, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, Pluxee …). Vos principales missions seront les suivantes : Paie : - Gérer la mise à jour des dossiers des salariés dans le système de paie (RHPi) - Saisir les éléments variables de paie (primes, acomptes, ATD, …) - Assurer les contrôles de paie selon les procédures internes au CSP - Gérer les arrêts de travail (signalements CPAM/MSA, suivi des IJSS, dossiers de prévoyance, …) - Gérer les soldes de tout compte - Contrôler et envoyer la DSN - Gérer les commandes des titres-restaurants - Transmettre aux services comptables les informations nécessaires à leur suivi Administration du personnel : - Affilier les collaborateurs à la mutuelle et à la prévoyance - Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations employeur, DPAE - Assurer les documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte) - Gérer et suivre la dématérialisation du dossier des salariés

Profil recherché : - Diplômé(e) d'un BAC+3, vous justifiez d'une expérience professionnelle similaire entre 2 à 5 ans - Vous maîtrisez les bases du droit du travail en matière d’administration du personnel - Vous êtes à l’aise avec les outils bureautique Suite Office (Excel en particulier) et les systèmes d’informations en général - La connaissance du logiciel RHPi (CEGID) et une expérience en CSP sont des plus Informations complémentaires : - 2 postes à pourvoir, dont un profil senior (minimum 5 ans d'expérience) - Votre contrat : CDI - Notre bureau : La Défense (92) - Poste éligible au Télétravail - Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85% - Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilités durables est mis en place - Restauration : Restaurant inter-entreprises et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés Vous n’imaginez pas tout ce que vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire. Postulez dès maintenant ! Déroulement des entretiens : Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20min avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin … si oui, Etape 2 : Entretien RH pour échanger plus en détails sur vos compétences, le poste et le Groupe, Etape 3 : Pour le(s) finaliste(s), entretien avec des Managers pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences

FDE-ITH/AACDPEVENEMENTIEL-8593 - Alternant(e) Assistant(e) chef de projet évènementiel F/H

Fri, 24 Jul 2026 08:34:39 Z

Filière : COMMUNICATION
Contrat : APPRENTISSAGE
Description du poste :
Un poste pour ceux qui aiment organiser et promouvoir des événements. Prêt(e) à faire fleurir ton avenir ? Rejoins TERACT et ses enseignes (Jardiland, Gamm Vert, Delbard, Jardinerie du Terroir, Boulangerie Louise, Grand Marché La Marnière, Frais d’ici) et participe à une aventure humaine et responsable ! Nous sommes un réseau novateur d’enseignes et de marques engagées, guidées par une même volonté : agir pour que chacun accède aux bienfaits de la nature. Aujourd’hui, nos moyens rendent cette ambition concrète : ramener la nature dans le quotidien de tous devient une réalité chaque jour. Ton quotidien chez nous et ton futur métier : Rattaché(e) à Isabelle, tu accompagneras l'équipe Communication dans l'organisation, la coordination et la valorisation des événements internes et externes du Groupe. Tes missions principales : Participer à l'organisation et à la promotion de nos événements. Accompagner la conception et la mise en œuvre des plans de communication avant, pendant et après chaque événement. Contribuer à la création de contenus (réseaux sociaux, e-mails, supports de communication). Assurer la coordination avec les différents prestataires et partenaires. Participer à la logistique événementielle afin de garantir le bon déroulement des événements. Assurer le suivi des actions de communication et mesurer leur efficacité afin de garantir le succès de chaque projet. Collaborer avec les différents services internes ainsi qu'avec les prestataires externes impliqués dans les projets événementiels. Pour réaliser l'ensemble de ces missions, tu seras amené(e) à échanger avec de nombreux interlocuteurs internes ainsi qu'avec différents partenaires et prestataires externes.

Tu aimes le travail en équipe et tu partages nos valeurs : responsabilité, simplicité, authenticité, audace ? Tu souhaites être responsabilisé(e) et évoluer dans un environnement dynamique ? Alors cette alternance est faite pour toi ! Chez TERACT, nous croyons en un monde où chacun peut accéder aux bienfaits de la nature. Avec nous, ton alternance aura du sens : tu contribueras à des projets qui transforment concrètement notre société. Ce que nous te proposons : Un contrat d'apprentissage d'une durée de 12 mois. À partir de septembre 2026. Basé à Montrouge (92). Rythme souhaité : 4 jours en entreprise / 1 jour à l'école. Profil recherché : Tu prépares une formation de niveau Bac+4 à Bac+5 en communication, événementiel, marketing ou équivalent et recherches une alternance. Créatif(ve), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel, tu sais gérer plusieurs projets en parallèle et faire preuve de réactivité. Tu maîtrises les outils bureautiques ainsi que Canva, PowerPoint…, et une première expérience en événementiel serait un véritable atout. Ton esprit d'équipe, ton autonomie, ton dynamisme, ta disponibilité, ton implication ainsi que ton sens du service seront des qualités essentielles pour réussir dans ce poste. Avantages : 13ème mois, prise en charge à 85 % du Pass Navigo & 50 % du Pass SNCF (si hors IDF), accès au RIE (restaurant inter-entreprise), titres-restaurant par jour de télétravail, télétravail possible. Processus de recrutement : 1. Un premier échange téléphonique avec les RH pour faire connaissance et valider les points clés. 2. Si tout est ok, le manager te proposera un second échange en présentiel (avec éventuellement un petit exercice pratique). Postule dès maintenant et rejoins 5500 collaborateurs(trices) experts, investi(e)s et passionné(e)s au sein du réseau TERACT, et ensemble, Agissons pour que chacun accède aux bienfaits de la nature. TERACT cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

RSE2026-8585 - Chargé de mission RSE H/F

Thu, 23 Jul 2026 14:08:36 Z

Filière : ORGANISATION
Contrat : CDI DUREE INDETERMINEE
Description du poste :
En recherche d’un poste dans le domaine de la RSE en guise d’être acteur d’une entreprise à Mission ? Cette offre peut être faite pour vous ! Au sein de la Direction RSE Groupe, vous intégrerez le service RSE composé de 6 collaborateurs, qui a pour missions de : - Définir et piloter la politique RSE Groupe et sa déclinaison dans les Métiers, - Identifier les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux les plus matériel et guider le groupe dans leur prise en charge notamment par des plans d’action et des indicateurs de mesure. - Faire grandir la maîtrise du Groupe en matière de reporting ESG en vue d’une CSRD à produire en juin 28, - Accompagner la décarbonation des activités et le développement des offres à impact positif pour renforcer la durabilité des modèles d’affaires de nos Métiers. Vous êtes sensible à la raison d’être du secteur agricole et vous voulez accompagner sa transition vers des modèles plus résilients ? Vous aimez les organisations flexibles et agiles qui se réinventent sans cesse en cultivant le pragmatisme ? Vous souhaitez intégrer une équipe de collaborateurs bienveillants au sein d’une entreprise dynamique en constante évolution ? En tant que Chargé de mission RSE h/f orienté reporting et trajectoires, vous contribuerez activement à l’accompagnement de nos métiers sur la transition écologique et sociétale, et participerez aux développement des expertises internes. - Vous participerez à renforcer la connaissance et la sélection des enjeux et KPIs ESG clés dans les métiers et leurs liens à la stratégie en impliquant les acteurs internes dans les processus de décisions selon un modèle collaboratif, inclusif, fonctionnel et circulaire. - Vous piloterez voire réaliserez les bilans des émissions de GES sur les scopes 1, 2 et 3 et accompagnerez les métiers pour la mise en place des plans d’action vers une trajectoire bas carbone. Vous pourrez vous appuyer sur l’aide d’un prestataire externe reconnu. - Garant de la rigueur de nos reporting ESG, vous serez chargé de construire le Rapport de durabilité et d’en coordonner la réalisation aidé(e) de vos collègues RSE tout en guidant leur action - Vous accompagnerez des groupes de travail chargés de répondre aux besoins des parties prenantes internes / externes d’INVIVO en matière de performance ESG

- De formation Bac+5 en finance, commerce ou ingénieur agri/agro, vous avez au moins 4 ou 5 années d’expérience en proximité directe des enjeux RSE, climat ou environnement. Une expérience dans le secteur agricole ou celui des IAA est appréciée. - Vous maîtrisez les principales normes, décrets et lois qui encadrent la RSE et vous savez y avoir recours pour faire évoluer les modèles d’affaires, notamment les enjeux liés aux limites planétaires. - Doté(e) d’un très bon relationnel et de tempérament pugnace, vous avez à cœur de comprendre et d’accompagner au mieux nos métiers vers des modèles d’affaires vertueux. - Vous êtes à l’aise sur la gestion de projet de A à Z, de nature proactive et curieuse, vous aimez développer de nouvelles méthodes et outils pour renforcer la qualité des prestations. - Vous bénéficiez d’excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais et faites preuve d’aisance relationnelle dans tous les milieux. - Vous maîtrisez parfaitement l’anglais à l’oral : elle sera partiellement votre langue de travail - Vous aimez le travail d’équipe et savez faire preuve d’ascendant s’il le faut. - Votre intérêt et engagement personnel pour la transition agroécologique et sociétale est sans limite …mais non dogmatique ! * Le plus : vous maîtrisez la comptabilité carbone notamment selon la méthode GHG Protocol et les programmes ACT et SBTi Flag Si vous vous projetez au travers de cette annonce alors ce poste est fait pour vous ! Informations complémentaires & avantages : - Poste en CDI à pourvoir dès que possible - Poste basé à La Défense (Courbevoie) ou Nogent Sur Seine (Aube) - Télétravail partiel possible (2 à 3 jours par semaine) - Remboursement titre de transport NAVIGO à 85% ou forfait mobilité durable - Tickets restaurants pour les jours télétravaillés
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

FDE-SSI/APPCDPIT-8558 - Alternant(e) Assistant(e) Chef(fe) de projet IT (Marketing) F/H

Thu, 16 Jul 2026 09:02:48 Z

Filière : SYSTEMES D'INFORMATION
Contrat : APPRENTISSAGE
Description du poste :
Un poste pour celles et ceux qui aiment l'IT. Prêt(e) à faire fleurir ton avenir ? Rejoins TERACT et ses enseignes (Jardiland, Gamm Vert, Delbard, Jardinerie du terroir, Boulangerie Louise, Grand Marché La Marnière, Frais d’ici) et participe à une aventure humaine et responsable ! Nous sommes un réseau novateur d’enseignes et de marques engagées, guidées par une même volonté : agir pour que chacun accède aux bienfaits de la nature. Ton quotidien chez nous et ton futur métier : Intégré(e) à l’équipe IT Marketing, tu viendras en renfort sur un portefeuille de projets variés, à la croisée du métier et de l’IT. Tu accompagneras les équipes dans le suivi de projets liés aux enjeux CRM, Data, Digital et Référentiels clients et magasins. Tes missions principales : Pilotage et suivi de projets · Participer au suivi opérationnel des projets IT Marketing (CRM, Data, Digital, Référentiels clients, magasins…). · Contribuer à la rédaction des spécifications fonctionnelles et au cadrage des besoins métiers. · Assurer le suivi des plannings, jalons et livrables en lien avec les équipes internes et les prestataires. · Préparer les réunions de pilotage, rédiger les comptes-rendus et maintenir la documentation à jour. · Participer aux phases de recette fonctionnelle et remonter les anomalies identifiées. Support et accompagnement des équipes métiers · Être un interlocuteur de proximité pour les équipes Marketing, CRM et Digital sur les sujets IT. · Contribuer au support de niveaux 1 et 2 sur les outils applicatifs gérés par l’équipe. · Participer aux activités de TMA : suivi des évolutions, gestion des correctifs, mise à jour de la documentation. Veille et amélioration continue · Effectuer une veille sur les solutions et tendances du marché (CRM, Data, outils digitaux). · Proposer des axes d’amélioration des outils et des processus en place. Pour réaliser toutes ces missions, tu seras amené(e) à échanger avec différents interlocuteurs internes ainsi qu’avec des prestataires externes.

Tu aimes travailler en équipe et tu partages nos valeurs : responsabilité, simplicité, authenticité, audace ? Tu souhaites être responsabilisé(e) et évoluer dans un environnement dynamique ? Alors cette alternance est faite pour toi ! Chez TERACT, nous croyons en un monde où chacun peut accéder aux bienfaits de la nature. Avec nous, ton alternance aura du sens : tu contribueras à des projets qui accompagnent la transformation de nos outils et de nos métiers. Ce que nous te proposons : · Un contrat d’apprentissage d’une durée de 12 ou 24 mois. · À partir de septembre 2026. · Basé à Montrouge (92). Formation : De formation Bac+4/5, tu prépares un Master ou un diplôme en école (management, systèmes d’information, marketing digital, MIAGE ou équivalent). Compétences : · Intérêt pour les projets IT en contexte métier (CRM, digital, data, référentiels). · Capacité à comprendre et rédiger des spécifications fonctionnelles. · Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Excel, PowerPoint, outils de suivi de projet). · Une sensibilité aux flux de données et aux architectures applicatives est un plus. Avantages : 13ème mois, prise en charge à 85 % du Pass Navigo & 50 % du Pass SNCF (si hors IDF), accès au RIE (restaurant inter-entreprise), titres-restaurant par jour de télétravail, télétravail possible. Processus de recrutement : 1. Un premier échange téléphonique avec les RH pour faire connaissance et valider les points clés. 2. Si tout est ok, le manager te proposera un second échange en présentiel (avec éventuellement un petit exercice pratique). Envie de semer les bases de ton avenir ensemble ? Postule dès maintenant et rejoins 5500 collaborateurs(trices) experts, investi(e)s et passionné(e)s au sein du réseau TERACT, et ensemble, Agissons pour que chacun accède aux bienfaits de la nature. TERACT cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

SDA-AAV-MB-8530 - Assistant(e) Achat F/H

Wed, 15 Jul 2026 08:40:48 Z

Filière : ACHAT / VENTE
Contrat : CDD DUREE DETERMINEE
Description du poste :
L’assistant/assistante achats intervient en soutien aux équipes d'acheteurs. Il/Elle assure la gestion administrative et les relations commerciales avec des fournisseurs sur un marché. Missions : Préparation des projets d’achat Participation aux relations commerciales avec les fournisseurs Reporting et saisie des dossiers fournisseurs Fonction complémentaire : Référent Végéshop: Vous vous assurez, dans le cadre de Végéshop, du bon suivi et de la complétude des campagnes de référencement 2027. Vous participez activement à l'accompagnement des fournisseurs dans la maitrise de l'outil, à la résolution des problèmes rencontrés en étroite collaboration avec le service Pricing Méthode Administration Commercial.

Diplômez d'un Bac+ 2 minimum en marketing, communication ou commerce, vous avez une première expérience sur un poste similaire
Langue / Niveau :
Anglais : Scolaire