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OM-MO-ALT SIRH-2026-04-8215 - Chargé(e) SIRH F/H

Mon, 13 Apr 2026 10:07:48 Z

Filière : RESSOURCES HUMAINES
Contrat : APPRENTISSAGE
Description du poste :
Vous êtes à la recherche de votre future alternance pour la rentrée 2026 dans le domaine du SIRH ? Vous souhaitez intégrer une équipe de collaborateurs bienveillants au sein d’une entreprise dynamique en constante évolution ? Cette offre est faite pour vous ! Rattaché(e) au Responsable SIRH au sein d'une équipe de 5 personnes, vous contribuerez à l’administration et à l’évolution de nos outils SIRH ainsi qu'à la gestion des projets SIRH. Vos principales missions seront les suivantes : S’assurer du bon fonctionnement des traitements automatisés des outils SIRH Groupe ; Assurer le support 1er niveau auprès des utilisateurs ; Rédiger les procédures ; Réaliser des paramétrages au niveau des progiciels SIRH ; Participer à la rédaction de spécifications fonctionnelles ; Réaliser des tests et recettes ; Participer aux projets SIRH.

Profil recherché : Vous préparez un Bac+4/5 spécialisé en ressources humaines ou un diplôme d’ingénieur informatique systèmes d’information. Vous maîtrisez les outils de bureautique (Excel en particulier). Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et les nouvelles technologies. Vous connaissez ou vous vous intéressez aux différents métiers de la gestion RH (Paie, gestion des talents et de la performance, recrutement...). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre curiosité, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre réactivité, votre aisance relationnelle. Informations complémentaires : Votre contrat : alternance de 12 mois à pourvoir à partir de la rentrée 2026, Notre bureau : La Défense (92) Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85% Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place Restauration : Restaurant Inter-Entreprises sur place Déroulement des entretiens : Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20 minutes avec la RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin ... Etape 2 : Si tout est OK, un entretien d’1h avec la Directrice SIRH Groupe et le Responsable SIRH pour échanger plus en détails sur vos motivations, le poste et le Groupe et également vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences. Vous n'imaginez pas tout ce vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire. Postulez dès maintenant !
Ville : Courbevoie (92)

2026-8169 - Chargée des Ressources Humaines F/H

Fri, 03 Apr 2026 08:59:39 Z

Filière : RESSOURCES HUMAINES
Contrat : CDD DUREE DETERMINEE
Description du poste :
Définir les besoins en intérim auprès des opérationnels et les communiquer aux différentes agences d'intérim (commandes - relevés d'activités - facturation) Gérer le suivi administratif et les dossiers du personnel Veille à l'application et au respect des règles législatives et conventionnelles, et au respect des procédures RH Participe aux recrutements et à l'intégration des nouveaux salariés pour son périmètre Suivi des formations.

Niveau bac +2 Connaissances généralistes dans le domaine RH Connaissances en droit du travail et législation sociale Connaissance en paie Pack Office niveau avancé Maitriser les obligations conventionnelles Gestion des IRP
Ville : SAINTE HERMINE

2026-8147 - Contrôleur de Gestion Social en alternance F/H

Tue, 31 Mar 2026 08:07:59 Z

Filière : RESSOURCES HUMAINES
Contrat : APPRENTISSAGE
Description du poste :
Vous serez en charge de l’élaboration, de l’analyse et du suivi des différents reportings et bilans sociaux. À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilisation et la cohérence des données sociales. Vous interviendrez également en coordination sur les outils RH, en apportant un support technique et fonctionnel aux utilisateurs internes. Votre quotidien Rattaché(e) au Service des Ressources Humaines et placé(e) sous la supervision de la Responsable Rémunération, vous serez amené(e) à : · Produire et analyser les reportings RH mensuels, incluant les indicateurs nécessaires aux bilans obligatoires (BDESE, CSR…), ainsi que des analyses ciblées selon les besoins · Garantir la cohérence, la fiabilité et la qualité des données sociales · Contrôler, retraiter et consolider les données issues de différentes sources · Apporter un support technique aux utilisateurs (outils, données, requêtes) · Assurer un support sur les problématiques liées à la paie et à la GTA

· En préparation d’un master 1 ou 2 (contrôle de gestion, RH) · Maîtrise avancée d’Excel (niveau intermédiaire requis) · Capacité à comprendre et exploiter les données issues de la paie et de la gestion des temps et des activités (GTA) · Expérience en requêtage et manipulation de bases de données · Capacité à retraiter, fiabiliser et interpréter des données · Esprit d’analyse et de synthèse · Rigueur et sens du détail · Aisance relationnelle pour interagir avec différents interlocuteurs
Ville : Paris

FDE-SHA/APPCDLEARNING-8106 - Alternant(e) Concepteur Digital Learning F/H

Tue, 24 Mar 2026 07:46:01 Z

Filière : RESSOURCES HUMAINES
Contrat : APPRENTISSAGE
Description du poste :
Un poste pour ceux qui aiment créer et innover dans la formation digitale Prêt.e à faire fleurir ton avenir ? Rejoins TERACT et ses enseignes (Jardiland, Gamm Vert,Delbard, Jardinerie du terroir, Boulangerie Louise, Grand marché la marnière, Frais d’ici)et participe à une aventure humaine et responsable ! Dans le cadre du développement de son offre digital learning, tu intégreras l’équipe« Ingénierie, pédagogie et innovation digitale » et participeras à la création et au déploiement de solutions de formation numériques sur mesure. Ton quotidien chez nous et ton futur métier : Rattaché(e) à Sonia de l’équipe Digital Learning, tu co-construiras les parcours de formation, développeras des contenus numériques et assureras la production de supports pédagogiques interactifs. Tes missions principales seront : · Co-construire les parcours de formation avec les différents interlocuteurs · S’approprier les contenus collectés et rédiger les intentions (storyboards) · Créer des formations digitales sur mesure · Concevoir et produire des supports pédagogiques interactifs (Articulate, Storyline 360, Rise 360, Yoobic…) · Créer des templates dans les outils auteurs · Développer des éléments de médiatisation (graphismes, schémas, tableaux, podcasts, motion design, vidéos) · Réaliser des montages vidéo et infographies · Élaborer des évaluations (quiz, mises en situation…) · Assurer le suivi des livrables, mises à jour et corrections · Tester les fonctionnalités interactives/collaboratives des outils de visio-conférence (Teams, Zoom…) · Réaliser une veille technologique et être force de proposition

Tu aimes le travail en équipe et tu partages nos valeurs : responsabilité, simplicité, authenticité, audace ? Tu souhaites être responsabilisé et évoluer dans un environnement dynamique ? Alors cette alternance est faite pour toi ! Ce que nous te proposons : · Contrat d'apprentissage d'une durée de 12 ou 24 mois · À partir de : septembre 2026 · Basé à Montrouge (92) Profil : De formation Bac+3 / Bac+4 en Ingénierie Pédagogique Multimédia, Informatique, Web, Numérique ou Digital Learning ; tu as un intérêt pour le e-learning, la pédagogie et les nouvelles technologies Compétences : · Créatif.ve et force de proposition · Très bonne capacité d’analyse et de synthèse · Bonnes qualités d’expression écrite et orale · Esprit collaboratif, positif et innovant · Autonomie et capacité d’adaptation · Maîtrise des outils LMS, e-learning, blended learning, visio formation · Maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint) · Excellentes qualités rédactionnelles Avantages : 13ème mois, prise en charge à 85 % du Pass Navigo & 50 % du Pass SNCF (si hors IDF), accès au RIE (restaurant inter-entreprise) titres-restaurant par jour de télétravail, télétravail possible Processus de recrutement : 1. Premier échange téléphonique avec les RH 2. Second échange en présentiel avec le manager (et éventuellement un petit exercice pratique) Envie de semer les bases de ton avenir ensemble ? Postule dès maintenant et rejoins 5500 collaborateurs(trices) experts, investi(e)s et passionné(e)s au sein du réseau TERACT, et ensemble, agissons pour que chacun accède aux bienfaits de la nature ! TERACT cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Ville : MONTROUGE

2026-8032 - ALTERNANCE ASSISTANT RH F/H

Tue, 17 Mar 2026 13:22:45 Z

Filière : RESSOURCES HUMAINES
Contrat : APPRENTISSAGE
Description du poste :
- Participation aux recrutements (profils ouvriers, employés, agent de maitrise, VIE) : sourcing, publication des annonces, tri des candidatures, réponses aux candidats, réalisation d'entretiens de pré qualification, rédaction de comptes rendus, réalisation de l'intégration administrative, suivi administratif des recrutements en cours et lien avec le CSP paie pour l'intégration des nouveaux embauchés, ... - Contribution à la gestion du plan de développement des compétences : recueil des besoins en formation, contribution à la création et gestion du plan, réalisation des inscriptions, suivi de la réalisation, saisies sur l'OPCO, ... -Participation à divers projets RH : création d'un livret d'accueil pour les nouveaux arrivants, refonte des fiches emploi, participation à l'organisation de divers évènements RH, aide à la réalisation des réunions RH, … Des missions ponctuelles pourront être confiées au cours de l'année selon les besoins et l'organisation.

De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5) avec une appétence pour la fonction RH généraliste, et bénéficiant d’une première expérience dans ce domaine vous souhaitez découvrir le quotidien d’un service RH. Vous êtes organisé(e), rigoureux, curieux, dynamique et impliqué(e) dans vos missions. Vous maitrisez le pack office. Poste basé à Nogent-sur-Seine (10).
Ville : Nogent-sur-Seine
Langue / Niveau :
Anglais : Bon niveau

2026-8031 - STAGE ASSISTANT RH F/H

Tue, 17 Mar 2026 13:17:57 Z

Filière : RESSOURCES HUMAINES
Contrat : STAGIAIRE
Description du poste :
Au sein du siège de Soufflet Malt, vos missions seront les suivantes : Recrutement : tri de candidatures, publications d'annonces, entretien de pré-qualification (profils ouvrier, employé, VIE), réponses aux candidatures Réponse aux demandes de reclassements Création de demandes de postes Formation : saisi des demandes de prises en charge OPCO, suivi du plan de formation Admin RH : rédaction de courrier divers, préparation des contrats

De formation DUT à Licence Professionnelle en RH vous souhaitez intégrer un service RH dans le milieu industriel lors d'un stage de 2 à 4 mois. Vous êtes rigoureux, curieux et impliqué(e) dans vos missions.
Ville : Nogent-sur-Seine

2026-7656 - CORRESPONDANT RESSOURCES HUMAINES F/H

Thu, 05 Feb 2026 23:05:15 Z

Filière : RESSOURCES HUMAINES
Contrat : CDI DUREE INDETERMINEE
Description du poste :
Vous êtes le support RH opérationnel du site, vous êtes en charge d'assurer le déploiement, la gestion et le suivi des différents dispositifs RH (recrutement, formation, gestion des talents, etc.) au sein de l'organisation. Votre quotidien Rattaché(e) à notre Responsable RH, vous serez amené à : • Mettre en place, coordonner et assurer le suivi des projets RH (recrutement, formation, intégration, développement des compétences...). • Veiller à l’application et au respect de la législation sociale, des accords collectifs, ainsi que des procédures et politiques RH internes. • Assurer le suivi et le contrôle de l’administration du personnel (dossiers du personnel, absences, temps de travail...). • Élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences / plan de formation. • Participer activement à l’intégration des nouveaux collaborateurs (parcours d’accueil, suivi de la période d’essai, coordination avec les managers).

• Formation Bac +2 à Bac +5 généraliste en Ressources Humaines. • Expérience réussie d’au moins 2 ans en RH, idéalement dans un environnement industriel. • Connaissances approfondies en droit du travail et législation sociale. • Connaissance de la gestion des IRP. • Maîtrise du Pack Office (niveau avancé). • Fortes compétences relationnelles et excellente aisance rédactionnelle.
Ville : REIMS

OM-MLB-GEST PAIE/ADP-2025-12-7573 - Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel F/H

Thu, 29 Jan 2026 15:15:44 Z

Filière : RESSOURCES HUMAINES
Contrat : CDD DUREE DETERMINEE
Description du poste :
Intégré.e à la Direction SIRH et Paie Groupe, vous évoluerez au sein d’un pôle Métier du Centre de Services Partagés en charge de la paie et de l’administration du personnel sous la responsabilité du manager du pôle. Votre quotidien ? Vous assurerez un portefeuille d'environ 300 paies, et serez garant(e) de l’exactitude des paies de votre périmètre ainsi que de la rédaction des éléments contractuels. Vous serez en contact avec différents interlocuteurs internes (RH, collaborateurs et managers) et avec des interlocuteurs externes (MSA, organismes de mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, Pluxee …). Vos principales missions seront les suivantes : Paie : Sur un portefeuille d’environ 300 paies, vous serez en charge de : Créer les profils des nouveaux embauchés dans le logiciel CEGID Saisir dans le logiciel de paie les évènements variables de paie, hors GTA Assurer la gestion des demandes d'acomptes et d'ATD ainsi que leur traitement en paie Suivre les IJSS subrogées et les arrêts maladie des collaborateurs Assurer le calcul de la paie et l'établissement des bulletins et solde de tout compte Etablir la DSN Gérer les commandes des titres-restaurants Affilier les collaborateurs à la mutuelle et à la prévoyance et assurer la gestion des dossiers de sécurité sociale et de prévoyance notamment en cas d'arrêts Administration du personnel : Constituer les dossiers du personnel et assurer les modifications de situation personnelle des collaborateurs Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations employeur Réaliser les déclarations préalables à l'embauche Assurer les documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation employeur, reçu pour solde de tout compte)

Profil recherché : Diplômé(e) d'un BAC+3 Gestionnaire paie, vous justifiez d'une expérience professionnelle similaire entre 5 à 10 ans Vous maîtrisez les bases du droit du travail en matière d’administration du personnel Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre bon relationnel et votre réactivité Votre dynamisme et votre esprit vif vous permettront de comprendre nos enjeux et de résoudre rapidement les problématiques rencontrées La connaissance du logiciel CEGID est un plus Informations complémentaires : 3 postes à pourvoir Votre contrat : CDD jusqu’au 30/09/2026, à pourvoir dès que possible Notre bureau : La Défense (92) Le télétravail : 2 à 3 jours par semaine Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85% Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilités durables est mis en place Restauration : Restaurant inter-entreprises et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés Vous n’imaginez pas tout ce que vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire. Postulez dès maintenant !
Ville : COURBEVOIE

OM-DC-GEST PAIE & ADP CDI-2026-01-7658 - Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel F/H

Thu, 29 Jan 2026 15:13:01 Z

Filière : RESSOURCES HUMAINES
Contrat : CDI DUREE INDETERMINEE
Description du poste :
Intégré.e à la Direction SIRH et Paie Groupe, vous évoluerez au sein d’un pôle Métier du Centre de Services Partagés en charge de la paie et de l’administration du personnel sous la responsabilité du manager du pôle. Votre quotidien ? Vous assurez la gestion d’un portefeuille de paies, et êtes garant(e) de l’exactitude des paies de votre périmètre ainsi que de la rédaction des éléments contractuels. Vous serez en contact avec l’ensemble des interlocuteurs internes du périmètre géré (RH, service comptabilité, collaborateurs et managers) ainsi qu’avec les différents organismes de protection sociale et autres partenaires externes (URSSAF, MSA, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, Pluxee …). Vos principales missions seront les suivantes : Paie : - Gérer la mise à jour des dossiers des salariés dans le système de paie (RHPi) - Saisir les éléments variables de paie (primes, acomptes, ATD, …) - Assurer les contrôles de paie selon les procédures internes au CSP - Gérer les arrêts de travail (signalements CPAM/MSA, suivi des IJSS, dossiers de prévoyance, …) - Gérer les soldes de tout compte - Contrôler et envoyer la DSN - Gérer les commandes des titres-restaurants - Transmettre aux services comptables les informations nécessaires à leur suivi Administration du personnel : - Affilier les collaborateurs à la mutuelle et à la prévoyance - Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations employeur, DPAE - Assurer les documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte) - Gérer et suivre la dématérialisation du dossier des salariés

Profil recherché : - Diplômé(e) d'un BAC+3, vous justifiez d'une expérience professionnelle similaire entre 2 à 5 ans - Vous maîtrisez les bases du droit du travail en matière d’administration du personnel - Vous êtes à l’aise avec les outils bureautique Suite Office (Excel en particulier) et les systèmes d’informations en général - La connaissance du logiciel RHPi (CEGID) et une expérience en CSP sont des plus Informations complémentaires : - 2 postes à pourvoir, dont un profil senior (minimum 5 ans d'expérience) - Votre contrat : CDI - Notre bureau : La Défense (92) - Poste éligible au Télétravail - Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85% - Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilités durables est mis en place - Restauration : Restaurant inter-entreprises et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés Vous n’imaginez pas tout ce que vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire. Postulez dès maintenant ! Déroulement des entretiens : Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20min avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin … si oui, Etape 2 : Entretien RH pour échanger plus en détails sur vos compétences, le poste et le Groupe, Etape 3 : Pour le(s) finaliste(s), entretien avec des Managers pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences
Ville : COURBEVOIE