Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Profil : MARKETING, RESSOURCES HUMAINES, SERVICES GENERAUX ET ADMINISTRATIF / Société : Société-->BEAPI, Société-->INVIVO AG CORPORATE, Société-->INVIVO GROUP, Société-->SEMENCES DE FRANCE

EG-DC-GEST.PAIE-2026-06-8476 - Gestionnaire de Paie F/H

Tue, 23 Jun 2026 13:36:43 Z

Filière : RESSOURCES HUMAINES
Contrat : CDD DUREE DETERMINEE
Description du poste :
Au sein du centre de compétences Paie, vous serez rattaché(e) au Responsable Paie. Vous évoluerez dans une équipe de 4 collaborateurs. Votre quotidien ? Vous assurerez un portefeuille d'environ 350 paies, et serez garant(e) de l’exactitude des paies de votre périmètre. Vous serez en contact avec différents interlocuteurs internes (RH, collaborateurs et managers) et avec des interlocuteurs externes (MSA, organismes mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, Pluxee …). Vos principales missions seront les suivantes : Assurer l’ensemble des travaux de paie sur le périmètre de sociétés :Calcul de la paie et établissement des bulletins ; Vérification du correct import en paie de l’ensemble des éléments variables de temps ; Contrôles de paie ; Gestion et traitement en paie des demandes d’acompte ; Gestion des modifications de la situation des collaborateurs ; Gestion et établissement de la DSN ; Paiement des charges aux organismes sociaux ; Paiement des Avis à Tiers Détenteurs (ATD) ; Calcul des soldes de tout compte ; Calcul des indemnités de départ : indemnité de licenciement, indemnité de départ à la retraite, indemnité de rupture conventionnelle ; Provisions sociales calculées en paie ; Calcul et versement de la contribution DOETH. Assurer l’ensemble des travaux de gestion administrative du personnel sur le périmètre de sociétés : Constitution et gestion des dossiers du personnel ; Réalisation des attestations employeur ; Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) ; Gestion des tickets-restaurants ; Ouverture et gestion des dossiers de sécurité sociale et de prévoyance (en cas d'arrêts) ; Réalisation des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation employeur, reçu pour solde de tout compte).

Profil recherché : Diplômé(e) d'un BAC+3 Gestionnaire paie, vous justifiez d'une expérience professionnelle similaire entre 2 à 5 ans ; Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre bon relationnel et votre réactivité ; Votre dynamisme et votre esprit vif vous permettra de comprendre nos enjeux et de résoudre rapidement les problématiques rencontrées ; Vous avez l'habitude des environnements multisites. Informations complémentaires : - Votre contrat : CDD de 3 mois minimum à pourvoir dès que possible - Notre bureau : Nogent-Sur-Seine (10) - Le télétravail : 2 à 3 jours par semaine - Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place - Restauration : Restaurant d'entreprise et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés Vous n’imaginez pas tout ce que vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire. Postulez dès maintenant ! Déroulement des entretiens : Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20min avec la RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin … Etape 2 : Si tout est OK, entretien RH de 45 min pour échanger plus en détails sur vos compétences, le poste et le Groupe, Etape 3 : Pour le(s) finaliste(s), entretien technique d’1h avec le Responsable Paie et la Directrice du CSP Paie Groupe pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences.
Ville : Nogent-sur-Seine (10)

ADE-FLI-8333 - EMPLOYE(E) ADMINISTRATIF(VE) F/H

Tue, 16 Jun 2026 10:39:12 Z

Filière : SERVICES GENERAUX ET ADMINISTRATIF
Contrat : CDD SAISONNIER
Description du poste :
Rattaché à la Direction Marketing et Développement, le service OAD (Outils d’aide à la Décision) de Semences de France a pour but de développer des outils et des applications afin de faciliter le travail des équipes de terrain au quotidien. Le service OAD prend également en charge la gestion de la donnée pour les outils proposés. Ce travail permet de valoriser la donnée, de fluidifier l’information et d’améliorer la communication au sein des différentes équipes de Semences de France. Le service OAD recherche un(e) Employé(e) Administratif(ve) dans le cadre d'un contrat de travail saisonnier de 4 mois à partir de mi-août 2026. Sous la responsabilité du Responsable du service OAD, vous aurez pour principales attributions dans le cadre de cette activité saisonnière : La saisie des résultats d’essais sur un outil interne La saisie et la gestion de données liées aux résultats des services R&D et Commerciaux Le paramétrage de saisie Le paramétrage de diffusion La gestion des différentes bases de données liées aux outils La gestion d’un réseau de sondes météos connectées et de l’application associée Les mises à jour de la donnée technique et commerciale pour les différents outils. Mission CDD Saisonnier à pourvoir à partir du 17 août au 18 décembre 2026 à La Chapelle d'Armentières. Temps complet 35h/semaine

Issu(e) d'une formation de niveau Bac pro à Bac + 2, vous justifiez d'une première expérience réussie sur une fonction administrative. Vous avez idéalement une appétence pour le milieu agricole. Vous maitrisez les outils du Pack Office (Excel, PowerPoint, Access…) et êtes à l'aise avec les nouvelles technologies. La connaissance des outils PhpMyAdmin et/ou Microsoft Azure Storage serait un plus. Vous êtes une personne rigoureuse, autonome, avec une bonne aisance relationnelle. Si vous souhaitez apporter vos savoir-faire et votre bonne humeur pour intégrer une équipe dynamique et innovante dans une ambiance très conviviale, nous vous attendons !
Ville : La Chapelle d'Armentières (59)

AH-CA-ALTRECRUT-2026-04-8286 - Alternance chargé(e) de recrutement et formation F/H

Wed, 29 Apr 2026 10:17:15 Z

Filière : RESSOURCES HUMAINES
Contrat : APPRENTISSAGE
Description du poste :
Vous préparez un Master RH et êtes en recherche d'un contrat d'alternance?  Vous avez une première expérience en recrutement et souhaitez de la diversité dans vos missions quotidiennes ? Rejoignez notre Team RH !   Au sein d’une équipe de 10 personnes, vous serez rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du département corporate du groupe. Vous l’accompagnerez dans la gestion quotidienne et opérationnelle des Ressources Humaines de son périmètre (fonctions IT, Juridique, Achats, Evènements). Vos principales missions seront les suivantes :     Recrutement : - En lien avec nos managers opérationnels, rédiger et diffuser les offres d’emploi sur nos jobboards - Sélectionner les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques, dans l'objectif à terme d'accompagner en autonomie les managers sur la totalité du process de recrutement -Réaliser certains entretiens et les comptes rendus associés Formation : - Participer au déploiement du plan de développement des compétences 2026 :  proposition de programmes de formation adaptés, réalisation des inscriptions et suivi des formations dans l’outil RH TalentSoft - Suivre la partie budgétaire du plan de formation - Participer à l'élaboration du plan de formation 2027     Gestion du Personnel : - Suivre la rédaction des promesses d’embauche, contrats de travail et avenants dans l'objectif à terme de maitriser les enjeux juridiques propre à la relation contractuelle - Suivre les visites médicales du périmètre  La liste des missions est non exhaustive et peut évoluer en fonction du profil et des projets RH transverses en court. Toujours intéressé(e) ?

- Vous préparez un master (M1 ou M2) avec une spécialisation en ressources humaines, et souhaitez approfondir le développement RH. - Vous disposez d’une première expérience en recrutement ou gestion de la formation. - Organisé(e), rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité. - Impliqué(e) et dynamique, vous savez faire preuve d’agilité et savez faire preuve d’initiative et d’autonomie. Polyvalent(e), vous aimez vous développer sur des missions variées - Vous faites preuve d’un excellent relationnel et d’une bonne communication orale et écrite.   Informations complémentaires & avantages : - Contrat d’alternance de 12 mois minimum à pourvoir en septembre 2026 - Poste situé à La Défense avec du télétravail possible après la période d’essai (1 jour/semaine) - Remboursement du titre de transport NAVIGO à hauteur de 85% - Restaurant Inter- entreprise et Tickets restaurants pour les jours en Télétravail Notre process de recrutement : Etape 1 : Echange avec le manager en visio pour échanger sur vos motivations et vous donner une vision globale du poste. Etape 2 : Echange en présentiel sur site
Ville : COURBEVOIE

EG-ES-ALT.CHARGE.RH-2026-04-8238 - Chargé(e) RH F/H

Mon, 20 Apr 2026 12:11:51 Z

Filière : RESSOURCES HUMAINES
Contrat : APPRENTISSAGE
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines. Vous évoluerez dans une équipe au sein de 10 collaborateurs. Votre quotidien ? Vous assurerez la gestion des talents de votre périmètre qui compte 300 collaborateurs répartis en 3 départements : le service SIRH et Paie / le CSP Comptabilité / la Direction Financière composée du contrôle de gestion, du contrôle financier, de la consolidation et de la trésorerie. Vous serez en contact avec différents interlocuteurs internes (service SIRH et paie, managers et collaborateurs) et avec des interlocuteurs externes (MSA, OPCO, organismes de formation, cabinets de recrutement …). Vos principales missions seront les suivantes : 1. Recrutement - Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur nos jobboards, - Sélectionner les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques, - Réaliser les entretiens et les comptes rendus d’entretiens aux managers, - Effectuer les propositions salariales aux candidats retenus et les promesses d’embauche. 2. Administration du Personnel - Suivre les visites médicales du périmètre, - Echanger sur les mouvements entrées et sorties avec le service paie, - S’assurer du paiement des factures du périmètre (recrutement, formation, …) 3. Formation - Proposer aux collaborateurs des programmes de formation adaptés à leurs demandes, - Déployer le plan de développement des compétences en respectant le budget alloué, - Inscrire l’avancement du plan dans l’outil de gestion TalentSoft, - Echanger avec l’OPCO. La liste des missions est non exhaustive et peut évoluer en fonction du profil et des besoins du service.

Profil recherché : Vous préparez un Master (M1 ou M2) en Ressources Humaines ou en école de commerce et avez déjà une première expérience en RH, Vous avez des connaissances en droit du travail, notamment pour le recrutement et l’administration du personnel, Vous avez une bonne maitrise du pack office, Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre prise d'initiative, Vous appréciez le travail en équipe et savez être force de proposition. Informations complémentaires : - Votre contrat : alternance à pourvoir en septembre 2026 pour 12 mois, - Notre bureau : La Défense (92) - Le télétravail : 1 journée par semaine - Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85% - Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place - Restauration : Restaurant Inter-Entreprises sur place et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés Vous n'imaginez pas tout ce vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire. Postulez dès maintenant ! Déroulement des entretiens : Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20 minutes avec la chargée RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin ... Etape 2 : Si tout est OK, entretien avec la chargée RH de 45 min pour échanger plus en détails sur vos motivations, le poste et le Groupe. Etape 3 : Pour le(s) finaliste(s), entretien technique d'1h avec la Responsable RH pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences.
Ville : Courbevoie (92)

OM-MO-ALT SIRH-2026-04-8215 - Chargé(e) SIRH F/H

Tue, 14 Apr 2026 13:28:12 Z

Filière : RESSOURCES HUMAINES
Contrat : APPRENTISSAGE
Description du poste :
Vous êtes à la recherche de votre future alternance pour la rentrée 2026 dans le domaine du SIRH ? Vous souhaitez intégrer une équipe de collaborateurs bienveillants au sein d’une entreprise dynamique en constante évolution ? Cette offre est faite pour vous ! Rattaché(e) au Responsable SIRH au sein d'une équipe de 5 personnes, vous contribuerez à l’administration et à l’évolution de nos outils SIRH ainsi qu'à la gestion des projets SIRH. Vos principales missions seront les suivantes : S’assurer du bon fonctionnement des traitements automatisés des outils SIRH Groupe ; Assurer le support 1er niveau auprès des utilisateurs ; Rédiger les procédures ; Réaliser des paramétrages au niveau des progiciels SIRH ; Participer à la rédaction de spécifications fonctionnelles ; Réaliser des tests et recettes ; Participer aux projets SIRH.

Profil recherché : Vous préparez un Bac+4/5 spécialisé en ressources humaines ou un diplôme d’ingénieur informatique systèmes d’information. Vous maîtrisez les outils de bureautique (Excel en particulier). Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et les nouvelles technologies. Vous connaissez ou vous vous intéressez aux différents métiers de la gestion RH (Paie, gestion des talents et de la performance, recrutement...). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre curiosité, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre réactivité, votre aisance relationnelle. Informations complémentaires : Votre contrat : alternance de 12 mois à pourvoir à partir de la rentrée 2026, Notre bureau : La Défense (92) Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85% Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place Restauration : Restaurant Inter-Entreprises sur place Déroulement des entretiens : Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20 minutes avec la RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin ... Etape 2 : Si tout est OK, un entretien d’1h avec la Directrice SIRH Groupe et le Responsable SIRH pour échanger plus en détails sur vos motivations, le poste et le Groupe et également vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences. Vous n'imaginez pas tout ce vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire. Postulez dès maintenant !
Ville : Courbevoie (92)