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EG-DC-GEST.PAIE-2026-06-8476 - Gestionnaire de Paie F/H

Tue, 23 Jun 2026 13:36:43 Z

Filière : RESSOURCES HUMAINES
Contrat : CDD DUREE DETERMINEE
Description du poste :
Au sein du centre de compétences Paie, vous serez rattaché(e) au Responsable Paie. Vous évoluerez dans une équipe de 4 collaborateurs. Votre quotidien ? Vous assurerez un portefeuille d'environ 350 paies, et serez garant(e) de l’exactitude des paies de votre périmètre. Vous serez en contact avec différents interlocuteurs internes (RH, collaborateurs et managers) et avec des interlocuteurs externes (MSA, organismes mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, Pluxee …). Vos principales missions seront les suivantes : Assurer l’ensemble des travaux de paie sur le périmètre de sociétés :Calcul de la paie et établissement des bulletins ; Vérification du correct import en paie de l’ensemble des éléments variables de temps ; Contrôles de paie ; Gestion et traitement en paie des demandes d’acompte ; Gestion des modifications de la situation des collaborateurs ; Gestion et établissement de la DSN ; Paiement des charges aux organismes sociaux ; Paiement des Avis à Tiers Détenteurs (ATD) ; Calcul des soldes de tout compte ; Calcul des indemnités de départ : indemnité de licenciement, indemnité de départ à la retraite, indemnité de rupture conventionnelle ; Provisions sociales calculées en paie ; Calcul et versement de la contribution DOETH. Assurer l’ensemble des travaux de gestion administrative du personnel sur le périmètre de sociétés : Constitution et gestion des dossiers du personnel ; Réalisation des attestations employeur ; Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) ; Gestion des tickets-restaurants ; Ouverture et gestion des dossiers de sécurité sociale et de prévoyance (en cas d'arrêts) ; Réalisation des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation employeur, reçu pour solde de tout compte).

Profil recherché : Diplômé(e) d'un BAC+3 Gestionnaire paie, vous justifiez d'une expérience professionnelle similaire entre 2 à 5 ans ; Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre bon relationnel et votre réactivité ; Votre dynamisme et votre esprit vif vous permettra de comprendre nos enjeux et de résoudre rapidement les problématiques rencontrées ; Vous avez l'habitude des environnements multisites. Informations complémentaires : - Votre contrat : CDD de 3 mois minimum à pourvoir dès que possible - Notre bureau : Nogent-Sur-Seine (10) - Le télétravail : 2 à 3 jours par semaine - Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place - Restauration : Restaurant d'entreprise et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés Vous n’imaginez pas tout ce que vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire. Postulez dès maintenant ! Déroulement des entretiens : Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20min avec la RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin … Etape 2 : Si tout est OK, entretien RH de 45 min pour échanger plus en détails sur vos compétences, le poste et le Groupe, Etape 3 : Pour le(s) finaliste(s), entretien technique d’1h avec le Responsable Paie et la Directrice du CSP Paie Groupe pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences.
Ville : Nogent-sur-Seine (10)

2026-8444 - Chargé de mission QHSE en Alternance F/H

Fri, 19 Jun 2026 08:24:29 Z

Filière : INDUSTRIEL
Contrat : APPRENTISSAGE
Description du poste :
Voici les missions auxquelles vous serez amené à contribuer sur le périmètre INVIVO AG° (25 sites industriels): · 1- Evaluation de la conformité réglementaire ICPEà Diagnostic digitalisé (application) : o Concevoir d’un support d’autoévaluation sur base des arrêtés préfectoraux et complémentaires des sites industriels o Accompagner les managers, responsables de sites et référents QHSE dans le cadre de l’autoévaluation o Déterminer et suivre les plans d’actions issus des autoévaluations · 2- Elaboration d’un plan d’actions pour le service support QHSE : o Elaborer une enquête de satisfaction o Exploiter l’enquête pour proposer un plan d’actions · 3-Conception d’outils d’animation : o Proposer et créer des ateliers safety week 2027 o Proposer ¼ d’heure sécurité sites industriels 🚩 Chez Invivo Ag°, vous êtes au bon endroit pour transformer le monde agricole Avec 1 286 collaborateurs, InVivo Ag est l'une des 2 branches du pôle Agriculture du groupe InVivo, acteur engagé dans la dynamique de la 3e voie de l’agriculture. Invivo Ag° est présente sur toute la chaîne de production agricole, elle recouvre une alliance unique d’expertises 360 autour de quatre divisions : · Union Invivo Ag° · Invivo Ag° Seeds · Invivo Ag° Cropcare · Invivo Ag° Solutions Notre mission collective au sein du groupe est de fournir une offre de produits et services permettant de répondre aux critères de la 3éme voie de l’agriculture (#3VA). L’objectif de la 3VA est de construire une agriculture du résultat, dont les bénéfices peuvent être mesurés et prouvés, ayant un impact positif sur l’environnement, en lien avec les attentes du consommateur tout en créant de la valeur pour les agriculteurs. Cette approche agricole mobilise l’ensemble des leviers disponibles, y compris les innovations actuelles et futures, sans opposer les modes de production.

Vous préparez un Bac+3 QHSE et souhaitez développer vos connaissances et votre expertise dans ce domaine. Doté d'excellentes qualités relationnelles et interpersonnelles, vous savez vous intégrer facilement dans une équipe. Vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse, votre esprit de synthèse et vos prises d'initiative. Vous maîtrisez les outils informatiques et avez une appétence particulière pour le digital.
Ville : BASSENS

KVA-ADE-8452 - ASSISTANT LOGISTIQUE F/H

Tue, 16 Jun 2026 15:05:50 Z

Filière : ACHAT / VENTE
Contrat : CDD SAISONNIER
Description du poste :
Rejoignez Semences de France en ADV Logistique ! Envie de rejoindre une entreprise engagée qui contribue concrètement à l’avenir de l’agriculture ? Chez Semences de France, nous vous proposons une mission enrichissante au sein d’une équipe dynamique et bienveillante ! Vous intégrerez le service Administration des Ventes. Rattaché(e) à la Responsable ADV, vous aurez pour missions de : - Saisir les rapports d’ensachage - Gérer la composition des camions - Créer et éditer les documents de transport (bons de livraison, ordres de livraison…) - Envoyer les ordres de transports aux fournisseurs et aux transporteurs - Assurer le suivi des livraisons et relancer les transporteurs si nécessaire - Mettre à jour les outils de suivi (Excel) Lieu : La Chapelle d’Armentières (59) 3 contrats saisonniers à pourvoir : du 10/08/2026 au 31/10/2026 — Temps plein Si vous cherchez un job qui construit l'avenir, un job qui a un réel impact, un job qui a du sens, vous êtes au bon endroit.

Bac+2 type BTS ou DUT Gestion des Transports et Logistiques, vous avez une expérience d'au moins un an dans le domaine de la logistique et du transport. Vous avez une appétence forte pour l’organisation et l’optimisation. Votre rigueur, votre adaptabilité et votre réactivité vous permettront d’être opérationnel(le) rapidement dans vos missions. Vous avez le sens du service client et un bon relationnel. Enfin, la maîtrise de l’ERP SAP est un plus. Vous voulez intégrer une entreprise dynamique qui valorise l’environnement ? N’attendez plus pour postuler et nous rejoindre ! CHEZ INVIVO AG, VOUS ETES AU BON ENDROIT POUR TRANSFORMER LE MONDE AGRICOLE !
Ville : La Chapelle d'Armentières (59)

ADE-FLI-8333 - EMPLOYE(E) ADMINISTRATIF(VE) F/H

Tue, 16 Jun 2026 10:39:12 Z

Filière : SERVICES GENERAUX ET ADMINISTRATIF
Contrat : CDD SAISONNIER
Description du poste :
Rattaché à la Direction Marketing et Développement, le service OAD (Outils d’aide à la Décision) de Semences de France a pour but de développer des outils et des applications afin de faciliter le travail des équipes de terrain au quotidien. Le service OAD prend également en charge la gestion de la donnée pour les outils proposés. Ce travail permet de valoriser la donnée, de fluidifier l’information et d’améliorer la communication au sein des différentes équipes de Semences de France. Le service OAD recherche un(e) Employé(e) Administratif(ve) dans le cadre d'un contrat de travail saisonnier de 4 mois à partir de mi-août 2026. Sous la responsabilité du Responsable du service OAD, vous aurez pour principales attributions dans le cadre de cette activité saisonnière : La saisie des résultats d’essais sur un outil interne La saisie et la gestion de données liées aux résultats des services R&D et Commerciaux Le paramétrage de saisie Le paramétrage de diffusion La gestion des différentes bases de données liées aux outils La gestion d’un réseau de sondes météos connectées et de l’application associée Les mises à jour de la donnée technique et commerciale pour les différents outils. Mission CDD Saisonnier à pourvoir à partir du 17 août au 18 décembre 2026 à La Chapelle d'Armentières. Temps complet 35h/semaine

Issu(e) d'une formation de niveau Bac pro à Bac + 2, vous justifiez d'une première expérience réussie sur une fonction administrative. Vous avez idéalement une appétence pour le milieu agricole. Vous maitrisez les outils du Pack Office (Excel, PowerPoint, Access…) et êtes à l'aise avec les nouvelles technologies. La connaissance des outils PhpMyAdmin et/ou Microsoft Azure Storage serait un plus. Vous êtes une personne rigoureuse, autonome, avec une bonne aisance relationnelle. Si vous souhaitez apporter vos savoir-faire et votre bonne humeur pour intégrer une équipe dynamique et innovante dans une ambiance très conviviale, nous vous attendons !
Ville : La Chapelle d'Armentières (59)

AH-FE-INGCYBER-2026-03-8153 - Ingénieur cybersécurité F/H

Fri, 12 Jun 2026 14:33:52 Z

Filière : SYSTEMES D'INFORMATION
Contrat : CDI DUREE INDETERMINEE
Description du poste :
La sécurité du système d’information est devenue, depuis plusieurs années, une priorité majeure pour InVivo, notamment pour s’adapter aux nouveaux enjeux autour du cloud et de la cybersécurité.   Pour poursuivre son plan de sécurisation, InVivo recherche un ingénieur Cybersécurité F/H.   Rattaché(e) au Head of SecOps, le poste a un contexte international. Vous travaillerez en tant qu’ingénieur Cybersécurité pour l’ensemble du Groupe.   Intégré(e) au sein de l’équipe cybersécurité InVivo, vous apporterez votre expertise sécurité à l’ensemble des projets et des architectures, en contribuant de manière déterminante aux phases de build, ainsi qu’à la validation et au suivi des plans d’actions issus de nos audits cyber. Vous interviendrez également sur le déploiement et le pilotage des projets cybersécurité. Une première expérience sur un périmètre OT serait un plus.    Missions :   Architecture & projets  - Intégration de la sécurité dès les phases de conception projet.  - Validation des architectures techniques (on-prem, cloud, hybrides).  - Contribution aux choix technologiques.  Suivi des risques & remédiations  - Suivi des plans de remédiation en lien avec le SOC/VOC et les équipes IT.  - Aide à la priorisation des actions de sécurité.  - Vérification de la bonne prise en compte des exigences sécurité.  Mode build  - Contribution à la mise en œuvre de solutions de sécurité.  - Participation aux phases de build, tests et mise en production.  Support aux équipes opérationnelles lors des déploiements.  Gouvernance & animation  - Animation des comités sécurité avec les équipes IT opérations.  - Animation des comités avec les centres de compétences transverses.  - Participation aux comités de gestion des changements.  - Rôle de référent sécurité auprès des équipes techniques (devoir de conseil & appui technique). 

De formation supérieure et ayant un profil technique, vous avez une expérience significative (5 ans minimum) dans des fonctions similaires.  Vous faire preuve de curiosité et de rigueur, et possédez un bon esprit d’analyse et de synthèse. Votre esprit d’équipe, capacité à travailler avec différents départements, votre dynamisme et votre ténacité vous caractérisent.  Compétences requises :    - 5 ans d’expérience minimum en architecture / ingénierie sécurité.  - Excellente compréhension des architectures SI complexes.  - Connaissance des environnements applicatifs, data et industriels.  - Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale.  - Travail d'équipe : Capacité à travailler en collaboration avec diverses équipes.    Qualifications :    Diplôme : Bac+5 en informatique, cybersécurité, ou domaine connexe.  Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en sécurité opérationnelle (SecOps)  Certifications : Security+, SSCP, ou autres certifications pertinentes sont un plus.    Qualités personnelles :    - Posture de conseil et de facilitateur auprès des différentes directions  - Rigueur et communication : Rigueur et capacité à vulgariser les enjeux sécurité.  - Esprit d'équipe : Capacité à travailler en collaboration avec diverses équipes.    Livrables clés :  -Avis sécurité et validations d’architecture.  - Comptes rendus de comités sécurité.  - Suivi structuré des plans de remédiation projet.    Environnement technique :   Windows 10/11//2016 et +  Active Directory  Azure/Entra ID/M365  Defender XDR  ProofPoint (POD, EFD, TAP, TRAP, SER, PSAT)  Varonis  Qualys  SentinelOne  Sekoia  RecordedFuture/SecurityTrails  EasyVista  Informations complémentaires & avantages : - Notre bureau : La Défense - Le télétravail : possible en partie, après la période d'essai - Restauration : restaurant d'entreprise et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés - Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85% - Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place Process de recrutement : Etape 1 : premier échange avec notre RH pour voir si nous pouvons aller plus loin Etape 2 : entretien manager  Etape 3 : entretien RH Etape 4 : entretien final en présentiel + cas pratique
Ville : COURBEVOIE

ADE-LDE-8389 - Assistant Transport F/H

Tue, 09 Jun 2026 14:59:10 Z

Filière : INDUSTRIEL
Contrat : CDD DUREE DETERMINEE
Description du poste :
Vous êtes passionné(e) par l’industrie et souhaitez travailler dans un environnement stimulant ? Rejoignez nos équipes en tant qu'Assistant Flux Transport & Accueil Chauffeurs (H/F) en CDD de 3 mois à La Chapelle d’Armentières ! VOS MISSIONS : 1. Gérer les flux camions – SHIPTIFY - Gérer l’agenda des rendez-vous camions entrants et sortants. - Qualifier et fiabiliser les informations d’entrée. - Ajouter manuellement les RDV à la demande des transporteurs, fournisseurs ou clients internes. (reprogrammer les RDV en cas d’aléas). - Identifier les écarts aux règles de RDV et remonter l’information à l’équipe transport pour action. 2. Accueil physique et gestion des chauffeurs - Accueillir les chauffeurs à leur arrivée sur site. - Vérifier les documents de transport (BL, CMR). - Orienter le chauffeur sur le site (zone, quai, consignes) et mettre à jour le statut chauffeur dans SHIPTIFY. - Gérer le système de bipeurs en cas d’affluence (remise, récupération, suivi). - Noter les heures d’arrivée et de départ des camions. - Informer les équipes internes des changements de statut. - Signer les CMR remis aux transitaires. 3. Gestion administrative transport avec les documents de transport, la saisie des entrées de stock dans SAP, et la mise à jour des tableaux de suivi. 4. Support à l’équipe transport (continuité d’activité)

Votre profil Vous disposez idéalement d’une première expérience dans le transport ou la logistique ou vous avez un BTS type PRO Transport, BTS GTLA. Vous avez un bon relationnel et un esprit d'équipe. Vous maitrisez les outils informatiques (Microsoft office / navigation web). L’anglais est un plus. Ce CDD d'une durée de 3 mois est à pourvoir dès le 1er Juillet 2026. Le poste est basé sur notre site de La Chapelle d’Armentières (59). Si vous vous retrouvez, n’attendez plus pour postuler et rejoindre une équipe dynamique et engagée pour une agriculture performante et responsable !
Ville : La Chapelle d'Armentières (59)

EG-SB-CREDIT MANAGER SENIOR-2026-06-8429 - Credit Manager Senior F/H

Mon, 08 Jun 2026 09:11:58 Z

Filière : FINANCES & COMPTABILITE
Contrat : CDI DUREE INDETERMINEE
Description du poste :
Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un futur Credit Manager Senior. Vous intégrerez le Pôle Crédit & Cash, un des trois pôles d’expertises de la Direction Trésorerie et Financements du Groupe InVivo. Le quotidien du Pôle Crédit et Cash ? Déterminer et promouvoir la politique Groupe du Crédit Management, Définir les initiatives favorisant le cash-flow au niveau du Groupe, Diriger la relation avec les différents interlocuteurs externes (les assureurs crédit, les courtiers, les fournisseurs d’informations financières sur les clients ...), Garantir les opérations de Trade Finance, Structurer les programmes de financements des postes clients, fournisseurs et stocks. Vous serez rattaché(e) au Responsable Credit Management Groupe et évoluerez dans une équipe de 4 collaborateurs. Vos principales missions Credit seront les suivantes : Veiller au respect du cadre de gestion Groupe du Risque Crédit Clients ; Impulser la fonction Credit Management au sein du Groupe InVivo ; Animer la gestion des contrats d’assurance-crédit du Groupe au quotidien, en lien avec les courtiers, les assureurs-crédits et les métiers ; Piloter la gestion du risque de crédit au quotidien, en lien avec les métiers ; Assurer le suivi des indicateurs Groupe de Credit Management ; Remonter toute situation à risque détectée sur le poste clients ; Participer à la structuration des dispositifs assurantiels ; Contribuer à l’amélioration des pratiques de gestion du risque Client dans le Group en liaison avec les Credit Managers de chaque métier ; Préparer le Comité Risque Crédit Client mensuel du Groupe en liaison avec les Credit Managers de chaque métier ; Contribuer à la prise de décision de risque crédit.

Profil recherché : Diplômé(e) d'un BAC+5 Finance ou équivalent, vous justifiez d'une expérience similaire entre 5 à 7 ans en Credit Management ou dans un environnement crédit. Vous maîtrisez l'analyse crédit et avez de bonne connaissance du fonctionnement de l'assurance-crédit. Vous avez une appétence pour les outils informatiques (Sidetrade, ERP comptables, Power BI). Etant dans un environnement international, vous pratiquez un anglais professionnel à l'écrit et à l'oral. Vous avez une bonne capacité d’analyse et une démarche proactive. Vous êtes autonome, rigoureux dans votre travail et force de proposition. Vous disposez de très bonnes qualités relationnelles, pour un poste qui nécessite de nombreux contacts en interne et en externe. Informations complémentaires : - Votre contrat : Poste en CDI à pourvoir dès que possible - Notre bureau : Paris, Porte Maillot avec des déplacements hebdomadaires sur notre site de Nogent-sur-Seine (1h en TER de la Gare de l’Est) - Le télétravail : 2 jours par semaine - Restauration : restaurant d'entreprise et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés - Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85% - Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place Vous n’imaginez pas tout ce que vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire. Postulez dès maintenant ! Notre processus de recrutement : - Etape 1 : échange téléphonique de 15/20min avec la RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin … ; - Étape 2 : si tout est OK, entretien RH pour s'assurer que votre profil correspond aux attentes de l'équipe et du groupe ; - Etape 3 : pour le(s) finaliste(s), entretien technique d'1h à 1h30 avec la Responsable Credit Management Groupe pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences.
Ville : Paris (Porte Maillot)
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

MUL-ICP-PMA-7898 - Stage Ingénieur Chargé(e) de projets F/H

Wed, 03 Jun 2026 22:03:28 Z

Filière : INNOVATION
Contrat : STAGIAIRE
Description du poste :
Fermes LEADER est au cœur de l’innovation agricole, sujet stratégique pour le groupe InVivo et nos partenaires coopératives et agriculteurs du réseau. Nous intervenons sur toutes les filières (grandes cultures, viticulture, arboriculture, maraichage et élevage). Nous travaillons des sujets innovants sur l’ensemble de la chaine de valeur, des semis jusqu’à la valorisation des productions en passant par l’optimisation des itinéraires techniques ! Le poste proposé Vous ferez partie de l’équipe Fermes LEADER, composé de six personnes réparties en trois pôles principaux : Développement commercial et relation coopératives, Communication et Projets. C’est avec ce dernier pôle que vous travaillerez sur différents projets, au cœur de l’innovation. Les thématiques sont très variées : biodiversité et suivi des insectes, santé des sols et évaluation de la biodiversité des sols, optimisation de la gestion de l’eau et des intrants ou encore robotique. Dans le cadre de ce stage, vous serez amené à effectuer les actions suivantes en appui des chefs de projets : · Déploiement des innovations au sein du réseau de coopératives, chez les agriculteurs ou sur la plateforme expérimentale d’InVivo : Openfield (recrutement, installation des solutions et formation des participants) · Suivi de l’utilisation des différentes solutions testées : récupération des résultats produits par les solutions testées et comptages/analyses terrain · Collecte des retours d’expériences des testeurs (quantitatif et qualitatif) · Analyse des retours d’expérience et des résultats techniques - rédaction de rapports · Communication à l’ensemble du réseau : description des solutions, rédaction de fiches projet, d’articles de suivi tout au long du projet, restitution des résultats à l’ensemble du réseau (site, webinaires ...) Vous participerez également à la vie de l’entreprise, aux comités de pilotage que nous organisons avec les coopératives de notre réseau, aux différents évènements qui auront lieu durant votre stage. Vous serez accompagné-e tout au long du stage par les deux chargées de projets de l’équipe, ce qui permettra de développer vos compétences en gestion de projet, innovation et communication. Ce stage est une vraie opportunité pour évoluer dans un environnement stimulant au cœur des préoccupations et des enjeux actuels, avec une équipe jeune et dynamique !

Votre profil Motivé-e par l’innovation pour la filière agricole, vous souhaitez accompagner les agriculteurs et coopératives dans le changement de pratiques. Vous êtes convaincu-e que l’innovation est un enjeu majeur pour le développement d’une agriculture durable. Vous êtes ingénieur-e Agri/Agro ou étudiants en M1 ou M2 agronomie/agroécologie à la recherche d’un stage de fin d’année ou d’un stage de 6 mois (dans le cadre d’une césure par exemple) Compétences techniques · Connaissances techniques en agriculture/agroécologie · Notions et intérêt sur les technologies numériques agricoles et le numérique en général · Savoir coordonner et travailler en réseau avec des partenaires · Excellentes capacités de communication et rédaction en français · Maîtrise de la suite Office (Excel, Power Point, Word) · Maitrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral Aptitudes personnelles · Rigoureux et méthodique · Curieux, autonome et force de proposition · Adaptabilité et flexibilité · Communicant et appréciant le travail en équipe Conditions d’emploi · Stage à temps plein, basé à Bezannes (Reims) à 40min de Paris en TGV · Déplacements sur le terrain possibles · Titulaire du Permis B · Rémunération : 800 – 1000 € brut par mois selon profil · Tickets Restaurants
Ville : Bezannes

OM-MP-TRESO FRONT OFF-2026-04-8280 - Trésorier(e) Front Office F/H

Wed, 03 Jun 2026 12:43:35 Z

Filière : FINANCES & COMPTABILITE
Contrat : CDI DUREE INDETERMINEE
Description du poste :
Description du poste Vous justifiez d’une expérience supérieure à 2 ans et vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel stimulant vous permettant de mettre à profit vos compétences ? Nous avons peut-être l’opportunité que vous attendez ! Rattaché(e) au Responsable Trésorerie Front Office au sein de la Direction Finance, vos missions en tant que Trésorier(e) Front Office seront les suivantes : Assurer une veille sur les expositions de change et taux du Groupe ; Traiter les opérations de change et taux ; Optimiser la liquidité : suivi prévisionnel des liquidités, suivi des tirages et découverts ; Suivre les dossiers de mise en relation bancaire ; Publier des livrables : reporting quotidien de dette, hypothèses budgétaires à 5 ans (change et taux), provisions sur les produits et taux, données de marchés. La liste des missions est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins et des projets du Groupe.

Profil recherché Diplômé(e) d'un BAC+5 en finance/comptabilité ; Vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans ; Etant dans un environnement international, vous pratiquez un anglais professionnel à l'écrit et à l'oral ; La connaissance du logiciel de trésorerie Kyriba et la culture financière Corporate seraient très appréciées ; La maitrise d'Excel est nécessaire ; Vous êtes reconnu(e) pour votre bon relationnel, votre capacité d'analyse, votre rigueur et votre curiosité ; Vous êtes force de proposition. Informations complémentaires : - Votre contrat : Poste en CDI, à pourvoir dès que possible - Notre bureau : Situé Avenue de la Grande Armée, Paris 16ème - Le télétravail : 2 à 3 jours par semaine - Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85% - Team vélo ou trottinette ? Pas de problème, le forfait mobilité durable est mis en place - Restauration : Restaurant d’entreprise sur place et Titres restaurant pour les jours télétravaillés
Ville : Paris
Langue / Niveau :
Anglais : Bon niveau

AH-AM-auditeurinterne-2026-06-8410 - Auditeur interne F/H

Tue, 02 Jun 2026 15:44:33 Z

Filière : JURIDIQUE
Contrat : CDI DUREE INDETERMINEE
Description du poste :
L’Audit Interne InVivo est garant de la maîtrise des risques à travers 3 missions principales ; - Le contrôle interne - Le risk management - L’audit interne Il intervient également, à la demande de la direction générale, dans le cadre de missions spéciales (acquisitions, conformité…).   Rattaché(e) au Directeur Audit Interne, Risques et Conformité, vous rejoignez une équipe d’auditeurs pluridisciplinaire. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : - Missions d’audit interne dans le cadre du plan d’audit annuel (10 à 12 interventions) - Suivi des recommandations d’audit - Participation aux campagnes d’auto-évaluation - Déploiement du référentiel de contrôle interne Groupe avec adaptations au niveau local - Définition de dispositifs et procédures de contrôle interne adaptées aux différentes activités - Accompagnement des opérationnels, en France et à l’international, dans la mise en œuvre des dispositifs et procédures Groupe - Participation à des missions spéciales (diligences d’acquisitions, diagnostic contrôle interne, déploiement dispositifs SAPIN II, revues de conformité…) - Administration du service

-De formation initiale Bac +5 : école de commerce, école d’ingénieur ou formation universitaire (finance ou audit / contrôle), vous disposez d'une expérience de 3 à 5 années au sein d’un grand cabinet d’audit (chef de mission sur dossiers type middle market) prolongée par un passage dans une Direction de l’Audit Interne ou du Contrôle Interne en entreprise. - Vous maîtrisez les disciplines comptables et financières, vous avez de l'appétence pour les systèmes d’information, vous faites preuve de capacités rédactionnelles en français et en anglais, votre anglais est courant. - Votre esprit d'analyse et de synthèse, votre capacité à conduire le changement, votre goût du challenge, vos excellentes aptitudes relationnelles sont autant d’atouts qui vous permettront d’être opérationnel(le) rapidement sur le poste. Informations complémentaires et avantages :     -Poste à pourvoir en CDI . -Poste basé à Paris (Grande Armée, métro Porte Maillot) ou Nogent sur Seine (10). - Des déplacements sont à prévoir (40%). - Restaurant inter-entreprises et tickets restaurants pour les jours télétravaillés  - Remboursement titre de transport NAVIGO à 85% ou forfait mobilité durable  Déroulement des entretiens : Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20 minutes avec la RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin …  Etape 2 : Si tout est OK, entretien technique d'1h avec votre futur manager pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences.  Etape 3 : Pour le(s) finaliste(s), entretien RH de 45 min pour échanger plus en détails sur vos motivations, le poste et le Groupe.  Etape 4: entretien final
Ville : PARIS
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

MUL-POW-DSA-8361 - Product Owner IT F/H

Thu, 21 May 2026 08:56:29 Z

Filière : SYSTEMES D'INFORMATION
Contrat : CDI DUREE INDETERMINEE
Description du poste :
Rattaché(e) au Responsable IT, le/la Product Owner IT intervient sur des projets internes structurants liés aux outils métiers et aux chaînes de production des cartographies d’agriculture de précision. Les outils internes de be Api reposent largement sur des flux de données géospatiales : Données agricoles, parcelles, microparcelles (intra-parcellaire), capteurs, images… Traitements SIG et analyses spatiales Alimentation des systèmes applicatifs Vos objectifs sont : Optimiser l’efficacité, la qualité et la fiabilité des outils internes Récupérer le besoin et prendre part au développement de nouvelles solutions. Vos missions: Recueil et compréhension des besoins internes Recueillir et analyser les besoins auprès des équipes internes et partenaires (production, data, métier) Analyser les processus existants ou imaginer de nouveaux (chaînes de traitement, flux de données, outils) Identifier les opportunités d’amélioration, d’automatisation et d’optimisation Structuration et pilotage fonctionnel Formaliser les besoins sous forme de user stories / spécifications fonctionnelles Construire et maintenir le backlog des outils internes Prioriser les évolutions en lien avec le Responsable IT Coordination avec les équipes techniques Collaborer avec les développeurs internes et les prestataires externes Traduire les besoins métier en exigences techniques exploitables Participer aux rituels Agile et au suivi des développements Recette et validation Définir les critères d’acceptation Réaliser les phases de test et de validation

Votre profil: Vous êtes idéalement issu d'une formation AgroTic et disposez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Atouts complémentaires : Connaissance de l’agriculture ou de l’AgTech Expérience en data engineering ou géomatique Appétence pour les environnements techniques modernes Capacité à réaliser des POC (Proof of Concept) : Scripts Python Tests de nouvelles approches data ou géospatiales Prototypage rapide Outils SIG : QGIS, ArcGIS Manipulation de données géospatiales (GeoJSON, shapefiles…) Analyse de données : Python (Pandas, GeoPandas) Le poste CDI temps plein Poste basé à Evreux Télétravail 1 jour / semaine RTT, intéressement, avantages CSE...
Ville : Evreux (27)

AH-FE-SPECIALISTGRC-2026-01-7737 - Spécialiste GRC Cybersécurité F/H

Mon, 04 May 2026 22:05:06 Z

Filière : SYSTEMES D'INFORMATION
Contrat : CDI DUREE INDETERMINEE
Description du poste :
Dans le cadre de la construction de son pool d’expertise GRC, le Groupe InVivo est à la recherche d’un spécialiste GRC Cybersécurité. Le spécialiste GRC Cybersécurité, rattaché fonctionnellement au GRC Team Leader, est chargé de la gestion de la gouvernance, des risques et de la conformité au sein de l'équipe cybersécurité. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le Directeur cybersécurité et le GRC Leader & son équipe pour assurer la sécurité et la conformité des systèmes d'information du Groupe. Les principales missions sont les suivantes : Suivi et progression de la maturité cyber des entités du Groupe : - Collaborer avec les SPOC locaux pour améliorer la maturité cyber. - Mettre en place des plans d'action. Conformité du SI du Groupe aux textes législatifs en vigueur : - Veiller à la conformité et réglementations cyber locales et internationales. - Mettre en place les contrôles attendus. Cartographie et gestion des risques cyber au périmètre Groupe : - Identifier et évaluer les risques cyber. - Mettre à jour régulièrement la cartographie des risques. - Proposer des mesures de mitigation des risques. Gestion et évaluation des fournisseurs : - Évaluer la sécurité des fournisseurs. - Assurer le suivi des contrats et de leurs engagements Cadrage et suivi des audits sécurité : - Cadrage et suivi des audits cybersécurité - Plan d’audits pluriannuel. - Pilotage et reporting Intervention dans le processus d’ISP Groupe : - Participer à l'intégration des exigences de sécurité dans les projets. - Assurer que les projets respectent les standards de sécurité. Contribution à la construction des référentiels de sécurité Groupe : - Participer à l'élaboration des politiques et procédures de sécurité. - Mettre en place des standards de sécurité conformes aux meilleures pratiques. Veille cyber & réglementaire Innovation et amélioration continue : - Suivre les tendances et les innovations en matière de cybersécurité. - Recommander et mettre en œuvre des améliorations continues Sensibilisation et formation cyber des collaborateurs du Groupe : - Concevoir et dispenser des formations -Sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques de sécurité via des formations, webinaires, campagnes de phishing Support à l’animation continue de la communauté cybersécurité Groupe : - Développer une communauté de pratique en cybersécurité. - Organiser des événements et des échanges au sein de de la communauté.

- Vous êtes titulaire d'un Bac+5 en informatique, gestion des risques, ou domaine connexe. - Vous bénéficiez de 3 années d'expérience réussie en gestion des risques et conformité, avec une expérience significative en cybersécurité. - Vous faites preuve de curiosité et de rigueur et vous possédez un bon esprit d’analyse et de synthèse. Votre esprit d’équipe, votre capacité à travailler avec différents départements, votre dynamisme et votre ténacité vous caractérisent. Ces qualités et vos compétences en communication écrite/orales sont autant d’éléments nécessaires à votre réussite sur le poste. - Une bonne maîtrise de l'anglais es requise. - Vous êtes doté(e) d'une excellente capacité de synthèse et de communication (oral/écrit) ainsi que d'une capacité de vulgarisation. - Votre sens du service, votre proactivité et votre esprit d'équipe seront un atout dans vos fonctions. Compétences requises techniques et fonctionnelles : - Expérience avérée en gestion des risques cyber (méthodologie EBIOS RM notamment) - Bonne compréhension des réglementations, normes et référentiels de sécurité (NIS2, ISO27001/2, …) - Analyse : Capacité à analyser le niveau de sécurité, les risques et à proposer des solutions. - Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. - Compréhension générale des architectures IT/OT et des principaux contrôles de sécurité - Une expérience avec un outil GRC, notamment TENACY, serait un plus. Informations complémentaires : - Poste basé à Paris La Défense et télétravail partiel possible après la période d'essai -Restaurant inter-entreprise et tickets restaurants pour les jours télétravaillés - Prise en charge 85% forfait Navigo ou forfait mobilité durable Le process de recrutement : Etape 1 : premier échange avec notre RH pour voir si nous pouvons aller plus loin Etape 2 : entretien manager Etape 3 : entretien RH Etape 4 : entretien final en présentiel
Ville : COURBEVOIE

AH-CA-ALTRECRUT-2026-04-8286 - Alternance chargé(e) de recrutement et formation F/H

Wed, 29 Apr 2026 10:17:15 Z

Filière : RESSOURCES HUMAINES
Contrat : APPRENTISSAGE
Description du poste :
Vous préparez un Master RH et êtes en recherche d'un contrat d'alternance?  Vous avez une première expérience en recrutement et souhaitez de la diversité dans vos missions quotidiennes ? Rejoignez notre Team RH !   Au sein d’une équipe de 10 personnes, vous serez rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du département corporate du groupe. Vous l’accompagnerez dans la gestion quotidienne et opérationnelle des Ressources Humaines de son périmètre (fonctions IT, Juridique, Achats, Evènements). Vos principales missions seront les suivantes :     Recrutement : - En lien avec nos managers opérationnels, rédiger et diffuser les offres d’emploi sur nos jobboards - Sélectionner les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques, dans l'objectif à terme d'accompagner en autonomie les managers sur la totalité du process de recrutement -Réaliser certains entretiens et les comptes rendus associés Formation : - Participer au déploiement du plan de développement des compétences 2026 :  proposition de programmes de formation adaptés, réalisation des inscriptions et suivi des formations dans l’outil RH TalentSoft - Suivre la partie budgétaire du plan de formation - Participer à l'élaboration du plan de formation 2027     Gestion du Personnel : - Suivre la rédaction des promesses d’embauche, contrats de travail et avenants dans l'objectif à terme de maitriser les enjeux juridiques propre à la relation contractuelle - Suivre les visites médicales du périmètre  La liste des missions est non exhaustive et peut évoluer en fonction du profil et des projets RH transverses en court. Toujours intéressé(e) ?

- Vous préparez un master (M1 ou M2) avec une spécialisation en ressources humaines, et souhaitez approfondir le développement RH. - Vous disposez d’une première expérience en recrutement ou gestion de la formation. - Organisé(e), rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité. - Impliqué(e) et dynamique, vous savez faire preuve d’agilité et savez faire preuve d’initiative et d’autonomie. Polyvalent(e), vous aimez vous développer sur des missions variées - Vous faites preuve d’un excellent relationnel et d’une bonne communication orale et écrite.   Informations complémentaires & avantages : - Contrat d’alternance de 12 mois minimum à pourvoir en septembre 2026 - Poste situé à La Défense avec du télétravail possible après la période d’essai (1 jour/semaine) - Remboursement du titre de transport NAVIGO à hauteur de 85% - Restaurant Inter- entreprise et Tickets restaurants pour les jours en Télétravail Notre process de recrutement : Etape 1 : Echange avec le manager en visio pour échanger sur vos motivations et vous donner une vision globale du poste. Etape 2 : Echange en présentiel sur site
Ville : COURBEVOIE

AH-SC-ALTACHATSINDUS-2026-04-8284 - Alternance achats industriels Capex F/H

Wed, 29 Apr 2026 09:22:43 Z

Filière : ACHAT / VENTE
Contrat : APPRENTISSAGE
Description du poste :
Vous êtes à la recherche de votre future alternance pour la rentrée 2026 dans le domaine des Achats indirects. Cette offre est faite pour vous ! Rattaché(e) au service achats industriel CAPEX au sein d'une équipe de 4 personnes, vous contribuerez au développement de la fonction achats pour les projets d’investissements CAPEX. Vos principales missions seront les suivantes : - Assurer la gestion des différents appels d'offres CAPEX en collaboration avec les entités concernées, de la constitution du cahier des charges à la négociation finale avec les fournisseurs retenus après dépouillement et analyse des offres - Etre un acteur(trice) majeur dans le sourcing d'acteurs alternatifs, de nouveaux fournisseurs et participez activement à l'amendement du catalogue fournisseurs avec les informations clés nécessaires - Assurer le suivi des KPI RSE : vous évaluez la politique RSE de nos différents fournisseurs CAPEX via notre outil ECOVADIS et sécurisez la signature de notre Charte RSE - Accompagner l'Acheteur CAPEX dans le maintien et la complétude du suivi des indices (matières premières, économies, transport, …) ainsi que l'optimisation de la base documentaire contractuelle - Consolider et suivre la base fournisseur CAPEX en mettant à jour leurs qualifications, contrats, etc dans le spend Cube - Participer activement à tout autre projet CAPEX en apportant à nos clients internes les notions essentielles des bonnes pratiques Achats.

- Vous préparez un Bac +5 spécialisé en Achats - Vous maîtrisez les outils Pack office (particulièrement Excel) - Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à communiquer, votre rigueur et organisation ainsi que votre curiosité - Vous maîtrisez l’anglais Informations complémentaires & avantages : - Alternance de 12 mois à pourvoir à partir de la rentrée 2026 - Poste situé à Courbevoie - Télétravail partiel possible après la période d’essai. - Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport NAVIGO à hauteur de 85% - Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place - Restaurant Inter- entreprise Notre process de recrutement : Etape 1 : Echange avec le manager en présentiel pour échanger sur vos motivations, vous donner une vision globale du poste. Etape 2 : Echange de validation de votre candidature avec la RH en visio.
Ville : COURBEVOIE

AH-JS-ALTPMO-2026-04-8272 - Alternance Project Management Officer F/H

Mon, 27 Apr 2026 11:20:22 Z

Filière : SYSTEMES D'INFORMATION
Contrat : APPRENTISSAGE
Description du poste :
Vous êtes à la recherche de votre future alternance pour la rentrée 2026 dans le domaine de la gestion de projets et portefeuille projets IT. Cette offre est faite pour vous ! Rattaché(e) à la Responsable du Portefeuille Projets au sein d'une équipe de 3 personnes, vous contribuerez à la réussite des projets IT en assurant leur bonne exécution et en contribuant à la réalisation des objectifs de l’entreprise. Vos principales missions seront les suivantes : -Définir et mettre à jour les reporting et indicateurs synthétiques de suivi des portefeuilles de projets/programmes - Animer les instances de suivi de projet - Assister les collaborateurs de la DSI dans la mise en place de la gouvernance et des bonnes pratiques de la DSI

- Vous préparez un Bac+4/5 spécialisé en Ecole d’Ingénieur, Ecole de Commerce / Management - Vous maîtrisez les outils pack Office 365 - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, curiosité, esprit d'analyse et de synthèse, réactivité, aisance relationnelle Informations complémentaires & avantages : - Alternance de 12 mois à pourvoir à partir de la rentrée 2026 - Poste situé à Carpe Diem - Télétravail partiel possible de 3 jours par semaine après la période d’essai - Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport NAVIGO à hauteur de 85% - Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place - Restaurant Inter- entreprise Notre process de recrutement : Etape 1 : Echange avec le manager en présentiel pour échanger sur vos motivations, vous donner une vision globale du poste. Etape 2 : Echange de validation de votre candidature avec la RH en visio.
Ville : COURBEVOIE

OM-SB-CREDIT MANAGER-2026-04-8244 - Credit Manager F/H

Wed, 22 Apr 2026 09:20:59 Z

Filière : FINANCES & COMPTABILITE
Contrat : CDD DUREE DETERMINEE
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Credit Manager. Vous intégrerez le Pôle Crédit & Cash, un des trois pôles d’expertises de la Direction Trésorerie et Financements du Groupe InVivo. Le quotidien du service ? Déterminer et promouvoir la politique Groupe du Crédit Management, Définir les initiatives favorisant le cash-flow au niveau du Groupe, Diriger la relation avec les différents interlocuteurs externes (les assureurs crédit, les courtiers, les fournisseurs d’informations financières sur les clients ...), Garantir les opérations de Trade Finance, Structurer les programmes de financements des postes clients. Vous serez rattaché(e) à la Responsable Credit & Cash Groupe et évoluerez dans une équipe de 3 collaborateurs. Vos principales missions seront les suivantes: Veiller au respect du cadre de gestion Groupe du Risque Crédit Clients ; Impulser la fonction Credit Management au sein du Groupe InVivo ; Animer la gestion des contrats d’assurance-crédit du Groupe au quotidien, en lien avec les courtiers, les assureurs-crédits et les métiers ; Piloter la gestion du risque de crédit au quotidien, en lien avec les métiers ; Assurer le suivi des indicateurs Groupe de Credit Management ; Remonter toute situation à risque détectée sur le poste clients ; Participer à la structuration des dispositifs assurantiels ; Contribuer à l’amélioration des pratiques de gestion du risque Client dans le Groupe ; Préparer le Comité Risque Crédit Client mensuel du Groupe.

Profil recherché: Diplômé(e) d'un Bac+5 Finance ou équivalent, vous justifiez d'une expérience similaire entre 2 à 5 ans en Credit Management ou dans un environnement crédit Vous maîtrisez l'analyse crédit et avez de bonne connaissance du fonctionnement de l'assurance-crédit Vous avez une appétence pour les outils informatiques (Sidetrade, ERP comptables) Etant dans un environnement international, vous pratiquez un anglais professionnel à l'écrit et à l'oral Vous avez de bonnes capacités à analyser une situation afin de restituer une problématique et êtes force de proposition pour la résoudre Vous disposez de très bonnes qualités relationnelles, pour un poste qui nécessite de nombreux contacts en interne et en externe (notamment avec les courtiers et les assureurs-crédit) Informations complémentaires : - Votre contrat : Poste en CDD à pourvoir dès que possible - Notre bureau : Nogent-sur-Seine (10) - Le télétravail : 2 à 3 jours par semaine - Restauration : restaurant d'entreprise et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés - Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place Vous n’imaginez pas tout ce que vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire. Postulez dès maintenant ! Notre processus de recrutement : - Etape 1 : échange téléphonique de 15/20min avec la RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin … ; - Étape 2 : si tout est OK, entretien RH pour s'assurer que votre profil correspond aux attentes de l'équipe et du groupe ; - Etape 3 : pour le(s) finaliste(s), entretien technique d'1h à 1h30 avec la Responsable Credit & Cash Groupe pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences.
Ville : Nogent-sur-Seine (10)
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

EG-ES-ALT.CHARGE.RH-2026-04-8238 - Chargé(e) RH F/H

Mon, 20 Apr 2026 12:11:51 Z

Filière : RESSOURCES HUMAINES
Contrat : APPRENTISSAGE
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines. Vous évoluerez dans une équipe au sein de 10 collaborateurs. Votre quotidien ? Vous assurerez la gestion des talents de votre périmètre qui compte 300 collaborateurs répartis en 3 départements : le service SIRH et Paie / le CSP Comptabilité / la Direction Financière composée du contrôle de gestion, du contrôle financier, de la consolidation et de la trésorerie. Vous serez en contact avec différents interlocuteurs internes (service SIRH et paie, managers et collaborateurs) et avec des interlocuteurs externes (MSA, OPCO, organismes de formation, cabinets de recrutement …). Vos principales missions seront les suivantes : 1. Recrutement - Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur nos jobboards, - Sélectionner les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques, - Réaliser les entretiens et les comptes rendus d’entretiens aux managers, - Effectuer les propositions salariales aux candidats retenus et les promesses d’embauche. 2. Administration du Personnel - Suivre les visites médicales du périmètre, - Echanger sur les mouvements entrées et sorties avec le service paie, - S’assurer du paiement des factures du périmètre (recrutement, formation, …) 3. Formation - Proposer aux collaborateurs des programmes de formation adaptés à leurs demandes, - Déployer le plan de développement des compétences en respectant le budget alloué, - Inscrire l’avancement du plan dans l’outil de gestion TalentSoft, - Echanger avec l’OPCO. La liste des missions est non exhaustive et peut évoluer en fonction du profil et des besoins du service.

Profil recherché : Vous préparez un Master (M1 ou M2) en Ressources Humaines ou en école de commerce et avez déjà une première expérience en RH, Vous avez des connaissances en droit du travail, notamment pour le recrutement et l’administration du personnel, Vous avez une bonne maitrise du pack office, Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre prise d'initiative, Vous appréciez le travail en équipe et savez être force de proposition. Informations complémentaires : - Votre contrat : alternance à pourvoir en septembre 2026 pour 12 mois, - Notre bureau : La Défense (92) - Le télétravail : 1 journée par semaine - Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85% - Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place - Restauration : Restaurant Inter-Entreprises sur place et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés Vous n'imaginez pas tout ce vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire. Postulez dès maintenant ! Déroulement des entretiens : Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20 minutes avec la chargée RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin ... Etape 2 : Si tout est OK, entretien avec la chargée RH de 45 min pour échanger plus en détails sur vos motivations, le poste et le Groupe. Etape 3 : Pour le(s) finaliste(s), entretien technique d'1h avec la Responsable RH pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences.
Ville : Courbevoie (92)

OM-MO-ALT SIRH-2026-04-8215 - Chargé(e) SIRH F/H

Tue, 14 Apr 2026 13:28:12 Z

Filière : RESSOURCES HUMAINES
Contrat : APPRENTISSAGE
Description du poste :
Vous êtes à la recherche de votre future alternance pour la rentrée 2026 dans le domaine du SIRH ? Vous souhaitez intégrer une équipe de collaborateurs bienveillants au sein d’une entreprise dynamique en constante évolution ? Cette offre est faite pour vous ! Rattaché(e) au Responsable SIRH au sein d'une équipe de 5 personnes, vous contribuerez à l’administration et à l’évolution de nos outils SIRH ainsi qu'à la gestion des projets SIRH. Vos principales missions seront les suivantes : S’assurer du bon fonctionnement des traitements automatisés des outils SIRH Groupe ; Assurer le support 1er niveau auprès des utilisateurs ; Rédiger les procédures ; Réaliser des paramétrages au niveau des progiciels SIRH ; Participer à la rédaction de spécifications fonctionnelles ; Réaliser des tests et recettes ; Participer aux projets SIRH.

Profil recherché : Vous préparez un Bac+4/5 spécialisé en ressources humaines ou un diplôme d’ingénieur informatique systèmes d’information. Vous maîtrisez les outils de bureautique (Excel en particulier). Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et les nouvelles technologies. Vous connaissez ou vous vous intéressez aux différents métiers de la gestion RH (Paie, gestion des talents et de la performance, recrutement...). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre curiosité, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre réactivité, votre aisance relationnelle. Informations complémentaires : Votre contrat : alternance de 12 mois à pourvoir à partir de la rentrée 2026, Notre bureau : La Défense (92) Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85% Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place Restauration : Restaurant Inter-Entreprises sur place Déroulement des entretiens : Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20 minutes avec la RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin ... Etape 2 : Si tout est OK, un entretien d’1h avec la Directrice SIRH Groupe et le Responsable SIRH pour échanger plus en détails sur vos motivations, le poste et le Groupe et également vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences. Vous n'imaginez pas tout ce vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire. Postulez dès maintenant !
Ville : Courbevoie (92)

AH-FE-RESPSOC-2026-03-8152 - Responsable SOC/VOC F/H

Fri, 03 Apr 2026 15:40:19 Z

Filière : SYSTEMES D'INFORMATION
Contrat : CDI DUREE INDETERMINEE
Description du poste :
La sécurité du système d’information est devenue, depuis plusieurs années, une priorité majeure pour InVivo, notamment pour s’adapter aux nouveaux enjeux autour du cloud et de la cybersécurité.   Pour poursuivre son plan de sécurisation, InVivo recherche un responsable SOC/VOC F/H. Rattaché(e) au Head of SecOps, le poste a un contexte international. Vous travaillerez en tant que responsable SOC/VOC pour l’ensemble du Groupe.   Intégré(e) au sein de l’équipe cybersécurité InVivo, vous piloterez  les opérations de détection et de gestion des vulnérabilités, coordonnerez la réponse aux incidents/crises, et animerez le reporting ainsi que la gouvernance associée avec l’ensemble des parties prenantes (comités, priorisation par le risque, plans de remédiation).    Missions :   Pilotage SOC / VOC :   - Pilotage opérationnel du SOC et du périmètre VOC.  - Définition et mise en œuvre de la stratégie de détection, priorisation et remédiation.  - Supervision des activités de détection, qualification, investigation et escalade des incidents.  Gestion des vulnérabilités  : - Amélioration continue et MCO/MCS de la plateforme de gestion des vulnérabilités (Qualys VMDR / WAS).  - Définition des processus de scan, qualification, priorisation et suivi des vulnérabilités.  - Suivi des plans de remédiation avec les équipes IT, métiers et prestataires.  Approche risque & priorisation  : - Étude, sélection et mise en œuvre d’une solution de priorisation basée sur le risque.  - Intégration de la CTI (threat intelligence) et d’autres sources de détection (exposition, criticité métier, exploitabilité).  - Contribution à l’amélioration des modèles de scoring et d’arbitrage cyber.  Gouvernance & pilotage  : - Production des tableaux de bord opérationnels et exécutifs.  - Animation des comités opérationnels et des comités de pilotage avec les parties prenantes.  - Reporting régulier sur la posture de sécurité, les risques et les plans d’actions.  Gestion de crise : - Coordination avec les équipes CERT & acteurs opérationnels en cas d’incident majeur.  - Participation à la gestion de crise cyber (organisation, communication, RETEX).  - Mise à jour des procédures d’incident et de crise. 

De formation supérieure et ayant un profil technique, vous avez une expérience significative (5 ans minimum) dans des fonctions similaires.  Vous faites preuve de curiosité et de rigueur, et possédez un bon esprit d’analyse et de synthèse. Votre esprit d’équipe, capacité à travailler avec différents départements, votre dynamisme et votre ténacité vous caractérisent.      Compétences requises :  - SOC, détection, priorisation, réponse à incident, gestion des vulnérabilités.  - Très bonne maîtrise des outils de type Qualys, SentinelOne, Defender XDR, SIEM & CTI.  -Bonne compréhension des environnements systèmes, réseaux et cloud.  -Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale.  -Travail d'équipe : Capacité à travailler en collaboration avec diverses équipes.    Qualifications :    -Diplôme : Bac+5 en informatique, cybersécurité, ou domaine connexe.  -Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en sécurité opérationnelle (SECOPS)  -Certifications : CEH, CISSP, GCIH, ou autres certifications pertinentes sont un plus.    Qualités personnelles :    -Proactivité : Capacité à anticiper les menaces et à prendre des initiatives.  -Rigueur : Attention aux détails et respect des procédures.  -Esprit d'équipe : Capacité à travailler en collaboration avec diverses équipes.    Livrables clés :  -Tableaux de bord SOC/VOC.  -Modèle de priorisation basé sur le risque.  -Plans de remédiation consolidés.  -Procédures CERT / crise mises à jour.    Environnement technique :   -Windows 10/11//2016 et supérieur  -Active Directory  -Azure/Entra ID/M365  -Defender XDR  -ProofPoint (POD, EFD, TAP, TRAP, SER)  -Varonis  -Qualys  -SentinelOne  -Sekoia  -RecordedFuture/SecurityTrails  -EasyVista  Informations complémentaires & avantages : - Notre bureau : La Défense - Le télétravail : possible en partie, après la période d'essai - Restauration : restaurant d'entreprise et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés - Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85% - Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place Process de recrutement : -Etape 1 : premier échange avec notre RH pour voir si nous pouvons aller plus loin -Etape 2 : entretien manager  -Etape 3 : entretien RH -Etape 4 : entretien final en présentiel + cas pratique
Ville : COURBEVOIE