RSS export of vacancies - Seulement les offres à la une : No / Profil : FINANCES & COMPTABILITE, INDUSTRIEL, JURIDIQUE, MARKETING, RESSOURCES HUMAINES / Contrat : CDD DUREE DETERMINEE

2026-8290 - AGENT DE SILO Saisonnier F/H

Thu, 07 May 2026 22:06:06 Z

Category : INDUSTRIAL
Contract type : Fixed term contract
Position description :
Durant la moisson de cet été, rattaché(e) au responsable de silo, vous aurez pour principales missions d’assurer la réception de la collecte et d’accueillir les clients agriculteurs et les chauffeurs Soufflet sur votre site. Vous serez amené(e) à : o Accueillir et diriger les clients agriculteurs et chauffeurs Soufflet ; o Assurer la réception, le contrôle qualité, le stockage et le chargement des céréales ; o Saisir les bons de réception de collecte ; o Réaliser les analyses et opérations d’agréage (contrôle qualité de la marchandise et mesures de protéines, humidité…), allotement ; o Participer à la vente et la distribution d’agrofournitures destinées aux agriculteurs ; o Livrer chez les clients agriculteurs ; o Participer au nettoyage et entretien du silo.

Etudiant(e) et majeur(e), en recherche d’un emploi, polyvalent(e) avec une capacité d’adaptation et d’apprentissage, acceptant d’effectuer des heures supplémentaires et le travail le dimanche et jours fériés, quand c’est nécessaire. Disponible entre le 15/06/2026 et le 15/08/2026 (période indicative de moisson été 2026), autonome dans votre travail, votre organisation et votre sens du service de proximité aux clients feront la différence. Une expérience en conduite d’engins agricoles serait un plus.
City : Limoges-Fourches (77)

AH-MF-RESPREM-2026-05-8316 - Responsable rémunération F/H

Thu, 07 May 2026 14:54:09 Z

Category : HUMAN RESOURCES
Contract type : Fixed term contract
Position description :
Rattaché(e) à la Directrice Compensation & Benefits du Groupe, vous serez en charge de piloter l’ensemble des activités liées à la rémunération, aux dispositifs d’épargne salariale et aux obligations réglementaires, en garantissant la fiabilisation des données, la conformité légale et la cohérence interne. Vos principales missions seront les suivantes : Pilotage de la politique de rémunération : - Assurer le suivi, les contrôles et la consolidation des données du plan salarial individuel et des parts variables - Effectuer les contrôles et être l’interface des RH pour l’utilisation de la base TalentSoft - Assurer la conformité avec les conventions collectives - Préparer et consolider les éléments pour la paie - Gérer les notifications et le dépôt des documents. Benchmarks & enquêtes de rémunération : - Réaliser les benchmarks ponctuels (enquêtes Korn Ferry). - Analyser les résultats et formuler des recommandations. - Contribuer au positionnement marché des rémunérations. Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes (2025–2026) : - Consolider les données nécessaires au calcul de l’index. - Réaliser les déclarations obligatoires sur le site Egapro. - Préparer les supports de communication interne. Epargne Salariale : - Calculer la répartition individuelle de la Participation. - Garantir la qualité et la cohérence des données transmises. - Coordonner avec le teneur de compte, la paie et la comptabilité. - Préparer les supports de communication interne -Suivre les abondements et les campagnes de monétisation (coordination Paie et Comptabilité). Transparence salariale : - Contribuer aux obligations de transparence (analyses, reporting, conformité). - Préparer les données nécessaires aux communications internes ou externes. - Participer à la mise en conformité avec les nouvelles obligations réglementaires.

- Vous êtes de formation Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Économie ou équivalent. Vous bénéficiez de 5 à 7 ans d’expérience en rémunération, C&B ou contrôle de gestion sociale dans un environnement multi-sites. Compétences techniques : - Maîtrise des dispositifs de rémunération (fixe, variable, épargne salariale). - Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting. - Connaissance des enquêtes de rémunération (Korn Ferry, WTW, etc.). - Bonne compréhension des obligations légales (égalité F/H, transparence…). Compétences comportementales : - Rigueur, sens de l’analyse et confidentialité. - Capacité à vulgariser des sujets techniques. - Aisance relationnelle et posture de conseil. - Autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités. Informations complémentaires & avantages : - Contrat à durée déterminée de 8 mois à compter de fin juillet 2026 - Poste situé à Courbevoie – La Défense - Télétravail partiel possible après la période d’essai - Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport NAVIGO à hauteur de 85% - Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place - Restaurant Inter- entreprise et tickets restaurants pour les jours télétravaillés Notre process de recrutement : Etape 1 : premier échange téléphonique avec notre RH pour voir si nous pouvons aller plus loin. Etape 2 : Echange manager en présentiel Etape 3 : entretien RH en visio
City : COURBEVOIE

2026-8169 - Chargée des Ressources Humaines F/H

Thu, 07 May 2026 08:50:05 Z

Category : HUMAN RESOURCES
Contract type : Fixed term contract
Position description :
Définir les besoins en intérim auprès des opérationnels et les communiquer aux différentes agences d'intérim (commandes - relevés d'activités - facturation) Gérer le suivi administratif et les dossiers du personnel Veille à l'application et au respect des règles législatives et conventionnelles, et au respect des procédures RH Participe aux recrutements et à l'intégration des nouveaux salariés pour son périmètre Suivi des formations.

Niveau bac +2 Connaissances généralistes dans le domaine RH Connaissances en droit du travail et législation sociale Connaissance en paie Pack Office niveau avancé Maitriser les obligations conventionnelles Gestion des IRP
City : SAINTE HERMINE

2026-8038 - Agent de silo - SAISONNIER (BESSAY 85) F/H

Mon, 04 May 2026 09:20:29 Z

Category : INDUSTRIAL
Contract type : Fixed term contract
Position description :
Vous assurez en binôme l'accueil de nos clients agriculteurs, la réception des céréales, les analyses, l'allotement et l'enregistrement informatique. Travail possible nuits, week-ends et jours fériés Date de démarrage des contrats au 15 juin 2026 mais susceptible d'être décalée en fonction des conditions météo.

Agé de 18ans ou plus, avec ou sans formation/expérience, vous recherchez un emploi pour l'été. Votre dynamisme, votre sens du contact et votre entrain feront la différence. Permis obligatoire
City : BESSAY

OM-MLB-GEST PAIE/ADP-2025-12-7573 - Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel F/H

Sat, 02 May 2026 22:04:42 Z

Category : HUMAN RESOURCES
Contract type : Fixed term contract
Position description :
Intégré.e à la Direction SIRH et Paie Groupe, vous évoluerez au sein d’un pôle Métier du Centre de Services Partagés en charge de la paie et de l’administration du personnel sous la responsabilité du manager du pôle. Votre quotidien ? Vous assurerez un portefeuille d'environ 300 paies, et serez garant(e) de l’exactitude des paies de votre périmètre ainsi que de la rédaction des éléments contractuels. Vous serez en contact avec différents interlocuteurs internes (RH, collaborateurs et managers) et avec des interlocuteurs externes (MSA, organismes de mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, Pluxee …). Vos principales missions seront les suivantes : Paie : Sur un portefeuille d’environ 300 paies, vous serez en charge de : Créer les profils des nouveaux embauchés dans le logiciel CEGID Saisir dans le logiciel de paie les évènements variables de paie, hors GTA Assurer la gestion des demandes d'acomptes et d'ATD ainsi que leur traitement en paie Suivre les IJSS subrogées et les arrêts maladie des collaborateurs Assurer le calcul de la paie et l'établissement des bulletins et solde de tout compte Etablir la DSN Gérer les commandes des titres-restaurants Affilier les collaborateurs à la mutuelle et à la prévoyance et assurer la gestion des dossiers de sécurité sociale et de prévoyance notamment en cas d'arrêts Administration du personnel : Constituer les dossiers du personnel et assurer les modifications de situation personnelle des collaborateurs Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations employeur Réaliser les déclarations préalables à l'embauche Assurer les documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation employeur, reçu pour solde de tout compte)

Profil recherché : Diplômé(e) d'un BAC+3 Gestionnaire paie, vous justifiez d'une expérience professionnelle similaire entre 5 à 10 ans Vous maîtrisez les bases du droit du travail en matière d’administration du personnel Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre bon relationnel et votre réactivité Votre dynamisme et votre esprit vif vous permettront de comprendre nos enjeux et de résoudre rapidement les problématiques rencontrées La connaissance du logiciel CEGID est un plus Informations complémentaires : 3 postes à pourvoir Votre contrat : CDD jusqu’au 30/09/2026, à pourvoir dès que possible Notre bureau : La Défense (92) Le télétravail : 2 à 3 jours par semaine Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85% Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilités durables est mis en place Restauration : Restaurant inter-entreprises et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés Vous n’imaginez pas tout ce que vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire. Postulez dès maintenant !
City : COURBEVOIE

2026-8289 - AGENT DE SILO Saisonnier F/H

Thu, 30 Apr 2026 07:23:56 Z

2026-8267 - AGENT DE SILO Saisonnier F/H

Fri, 24 Apr 2026 18:34:19 Z

2026-8266 - AGENT DE SILO Saisonnier F/H

Fri, 24 Apr 2026 18:31:10 Z

2026-8265 - AGENT DE SILO Saisonnier F/H

Fri, 24 Apr 2026 18:27:32 Z

2026-8264 - AGENT DE SILO Saisonnier F/H

Fri, 24 Apr 2026 18:24:53 Z

2026-8263 - AGENT DE SILO Saisonnier F/H

Fri, 24 Apr 2026 18:18:51 Z

2026-8262 - AGENT DE SILO Saisonnier F/H

Fri, 24 Apr 2026 18:15:36 Z

2026-8261 - AGENT DE SILO Saisonnier F/H

Fri, 24 Apr 2026 18:10:45 Z

2026-8259 - AGENT DE SILO Saisonnier F/H

Fri, 24 Apr 2026 18:04:07 Z

2026-8258 - AGENT DE SILO Saisonnier F/H

Fri, 24 Apr 2026 18:00:35 Z

2026-8260 - AGENT DE SILO Saisonnier F/H

Fri, 24 Apr 2026 17:55:20 Z

2026-8246 - AGENT DE SILO Saisonnier F/H

Wed, 22 Apr 2026 15:13:59 Z

2026-8247 - AGENT DE SILO Saisonnier F/H

Wed, 22 Apr 2026 15:11:37 Z

OM-SB-CREDIT MANAGER-2026-04-8244 - Credit Manager F/H

Wed, 22 Apr 2026 09:20:59 Z

Category : FINANCE AND ACCOUNTING
Contract type : Fixed term contract
Position description :
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Credit Manager. Vous intégrerez le Pôle Crédit & Cash, un des trois pôles d’expertises de la Direction Trésorerie et Financements du Groupe InVivo. Le quotidien du service ? Déterminer et promouvoir la politique Groupe du Crédit Management, Définir les initiatives favorisant le cash-flow au niveau du Groupe, Diriger la relation avec les différents interlocuteurs externes (les assureurs crédit, les courtiers, les fournisseurs d’informations financières sur les clients ...), Garantir les opérations de Trade Finance, Structurer les programmes de financements des postes clients. Vous serez rattaché(e) à la Responsable Credit & Cash Groupe et évoluerez dans une équipe de 3 collaborateurs. Vos principales missions seront les suivantes: Veiller au respect du cadre de gestion Groupe du Risque Crédit Clients ; Impulser la fonction Credit Management au sein du Groupe InVivo ; Animer la gestion des contrats d’assurance-crédit du Groupe au quotidien, en lien avec les courtiers, les assureurs-crédits et les métiers ; Piloter la gestion du risque de crédit au quotidien, en lien avec les métiers ; Assurer le suivi des indicateurs Groupe de Credit Management ; Remonter toute situation à risque détectée sur le poste clients ; Participer à la structuration des dispositifs assurantiels ; Contribuer à l’amélioration des pratiques de gestion du risque Client dans le Groupe ; Préparer le Comité Risque Crédit Client mensuel du Groupe.

Profil recherché: Diplômé(e) d'un Bac+5 Finance ou équivalent, vous justifiez d'une expérience similaire entre 2 à 5 ans en Credit Management ou dans un environnement crédit Vous maîtrisez l'analyse crédit et avez de bonne connaissance du fonctionnement de l'assurance-crédit Vous avez une appétence pour les outils informatiques (Sidetrade, ERP comptables) Etant dans un environnement international, vous pratiquez un anglais professionnel à l'écrit et à l'oral Vous avez de bonnes capacités à analyser une situation afin de restituer une problématique et êtes force de proposition pour la résoudre Vous disposez de très bonnes qualités relationnelles, pour un poste qui nécessite de nombreux contacts en interne et en externe (notamment avec les courtiers et les assureurs-crédit) Informations complémentaires : - Votre contrat : Poste en CDD à pourvoir dès que possible - Notre bureau : Nogent-sur-Seine (10) - Le télétravail : 2 à 3 jours par semaine - Restauration : restaurant d'entreprise et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés - Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place Vous n’imaginez pas tout ce que vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire. Postulez dès maintenant ! Notre processus de recrutement : - Etape 1 : échange téléphonique de 15/20min avec la RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin … ; - Étape 2 : si tout est OK, entretien RH pour s'assurer que votre profil correspond aux attentes de l'équipe et du groupe ; - Etape 3 : pour le(s) finaliste(s), entretien technique d'1h à 1h30 avec la Responsable Credit & Cash Groupe pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences.
City : Nogent-sur-Seine (10)
Language / Level :
English : Fluent

2026-7760 - Chef d'atelier F/H

Fri, 17 Apr 2026 06:29:10 Z

Category : INDUSTRIAL
Contract type : Fixed term contract
Position description :
Coordonne, régule et anime les activités d'une équipe, dans le cadre des objectifs fixés : coûts, qualité, quantité, délais, et dans le but de satisfaire le client. Peut être amené à arrêter une ligne de production, à bloquer des produits en non-conformité, en accord avec le service qualité, et prendre toutes dispositions pour sécuriser les hommes, les équipements et les produits S'assure du bon fonctionnement des matériels et optimise le déroulement du process Est garant de la qualité et de la conformité des produits Organise et adapte les activités, le personnel en fonction des aléas de production. Suit le fonctionnement des lignes de production et supervise la conduite de lignes.

Techniques d'audit Rigueur, réactivité Techniques de management Esprit d'équipe Pilotage de systèmes automatisés Enthousiaste et positif Interprétation de données de contrôle Prise de décision
City : SAINTE HERMINE