Rattaché(e) à la Directrice Compensation & Benefits du Groupe, vous serez en charge de piloter l’ensemble des activités liées à la rémunération, aux dispositifs d’épargne salariale et aux obligations réglementaires, en garantissant la fiabilisation des données, la conformité légale et la cohérence interne. 
 
Vos principales missions seront les suivantes : 
 
 
Pilotage de la politique de rémunération :
- Assurer le suivi, les contrôles et la consolidation des données du plan salarial individuel et des parts variables 
- Effectuer les contrôles et être l’interface des RH pour l’utilisation de la base TalentSoft 
- Assurer la conformité avec les conventions collectives 
- Préparer et consolider les éléments pour la paie 
- Gérer les notifications et le dépôt des documents. 

Benchmarks & enquêtes de rémunération :
- Réaliser les benchmarks ponctuels (enquêtes Korn Ferry). 
- Analyser les résultats et formuler des recommandations. 
- Contribuer au positionnement marché des rémunérations. 

Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes (2025–2026) :
- Consolider les données nécessaires au calcul de l’index. 
- Réaliser les déclarations obligatoires sur le site Egapro. 
- Préparer les supports de communication interne. 

Epargne Salariale :
- Calculer la répartition individuelle de la Participation. 
- Garantir la qualité et la cohérence des données transmises. 
- Coordonner avec le teneur de compte, la paie et la comptabilité. 
- Préparer les supports de communication interne  
-Suivre les abondements et les campagnes de monétisation (coordination Paie et Comptabilité). 

Transparence salariale :
- Contribuer aux obligations de transparence (analyses, reporting, conformité). 
- Préparer les données nécessaires aux communications internes ou externes. 
- Participer à la mise en conformité avec les nouvelles obligations réglementaires. 

- Vous êtes de formation Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Économie ou équivalent. 
Vous bénéficiez de 5 à 7 ans d’expérience en rémunération, C&B ou contrôle de gestion sociale dans un environnement multi-sites. 
 
 
Compétences techniques : 
- Maîtrise des dispositifs de rémunération (fixe, variable, épargne salariale). 
- Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting. 
- Connaissance des enquêtes de rémunération (Korn Ferry, WTW, etc.). 
- Bonne compréhension des obligations légales (égalité F/H, transparence…). 
 
Compétences comportementales :
- Rigueur, sens de l’analyse et confidentialité. 
- Capacité à vulgariser des sujets techniques. 
- Aisance relationnelle et posture de conseil. 
- Autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités. 
 
 
Informations complémentaires & avantages : 
- Contrat à durée déterminée de 8 mois à compter de fin juillet 2026  
- Poste situé à Courbevoie – La Défense 
- Télétravail partiel possible après la période d’essai 
- Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport NAVIGO à hauteur de 85% 
- Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place 
- Restaurant Inter- entreprise et tickets restaurants pour les jours télétravaillés 
 
 Notre process de recrutement :  
Etape 1 : premier échange téléphonique avec notre RH pour voir si nous pouvons aller plus loin. 
Etape 2 : Echange manager en présentiel 
Etape 3 : entretien RH en visio