Société
Nourrir plus de 10 milliards d'humains d'ici 2050 tout en respectant la planète et les ressources naturelles, tel est le challenge que nous devons collectivement relever !
Episens, est le nouveau pôle Blé du groupe InVivo qui réunit 3 métiers : la meunerie, les ingrédients et la boulangerie industrielle pour une expertise filière du grain au produit fini.
Nous sommes pleinement engagés dans la transition agricole et alimentaire grâce à la démarche Semons du Sens dont la vocation est de développer des filières durables.
Neuhauser appartient à Episens et est fabricant de produits de boulangerie viennoiserie pâtisserie depuis 1906.
Nous contribuons à faire rayonner le savoir-faire boulanger français auprès de nos clients du secteur de la restauration commerciale et de la grande distribution en France, en Europe et dans le monde. Notre large gamme de pains, viennoiseries, beignets, brioches et aides culinaires sont fabriqués dans nos 11 sites en France et nos pasteis de nata dans notre filiale portugaise.
La qualité est au cœur de nos engagements, nous sélectionnons une farine de blé français durable issue de la démarche Semons du Sens, et faisons le choix d'ingrédients responsables (des œufs ponte au sol, des fruits Origine France…) pour des recettes authentiques et savoureuses.
Nous rejoindre, c'est contribuer avec conviction et passion à notre mission : transmettre le meilleur du blé et de notre expertise filière pour une alimentation gourmande, saine et une terre
Vous êtes le support RH opérationnel du site, vous êtes en charge d'assurer le déploiement, la gestion et le suivi des différents dispositifs RH (recrutement, formation, gestion des talents, etc.) au sein de l'organisation.
Votre quotidien
Rattaché(e) à notre Responsable RH, vous serez amené à :
• Mettre en place, coordonner et assurer le suivi des projets RH (recrutement, formation, intégration, développement des compétences...).
• Veiller à l’application et au respect de la législation sociale, des accords collectifs, ainsi que des procédures et politiques RH internes.
• Assurer le suivi et le contrôle de l’administration du personnel (dossiers du personnel, absences, temps de travail...).
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences / plan de formation.
• Participer activement à l’intégration des nouveaux collaborateurs (parcours d’accueil, suivi de la période d’essai, coordination avec les managers).
• Formation Bac +2 à Bac +5 généraliste en Ressources Humaines.
• Expérience réussie d’au moins 2 ans en RH, idéalement dans un environnement industriel.
• Connaissances approfondies en droit du travail et législation sociale.
• Connaissance de la gestion des IRP.
• Maîtrise du Pack Office (niveau avancé).
• Fortes compétences relationnelles et excellente aisance rédactionnelle.
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