Au sein de la DRH Corporate, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie RH à travers le pilotage et le déploiement de projets transverses à fort impact. Vous intervenez sur des sujets variés tels que le développement des compétences, la gestion des talents, la GEPP, l'expérience collaborateur, la digitalisation RH et les projets liés à l'IA.

Véritable chef de projet, vous êtes responsable du cadrage, de la coordination, du déploiement et de l'accompagnement du changement sur les projets qui vous sont confiés.

Vos missions 🎯

1/ Coordonner et déployer des projets RH transverses

Vous prenez en charge des projets tels que :

-L’expérience collaborateur et les parcours RH ;
-Les parcours professionnels et la mobilité interne ;
-La GEPP, les référentiels de compétences et l'évolution des métiers ;
-Le suivi du Plan de Développement des Compétences du Corporate ;
-Les People Reviews et dispositifs de Talent Management ;
-Les projets de digitalisation RH ;
-Les initiatives liées à l'IA et à la transformation des compétences.

Pour chacun de ces projets, vous :

-Participez au cadrage et à la conception des dispositifs ;
-Construisez les feuilles de route et plans d'actions ;
-Coordonnez les différentes parties prenantes ;
-Pilotez le déploiement opérationnel ;
-Accompagnez les managers et les collaborateurs dans le changement ;
-Suivez les indicateurs de performance et mesurez les résultats obtenus.

2/ Contribuer à la transformation RH

-Déployer les dispositifs de développement des compétences et de gestion des talents.
-Participer à l'amélioration continue des processus et outils RH.
-Contribuer au déploiement de la stratégie IA du Groupe sur les volets compétences, acculturation et conduite du changement.
-Animer des actions de communication, de sensibilisation et de partage des bonnes pratiques.

Le profil recherché 🔎

-Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
-3 à 5 ans d'expérience en Développement RH, Talent Management ou gestion de projets RH.
-Expérience réussie dans la conduite de projets transverses.
-Capacité à gérer simultanément plusieurs sujets, à faire avancer des projets dans un environnement complexe et à coordonner des interlocuteurs variés.
-Aisance dans l'animation de parties prenantes variées (RH, managers, métiers, prestataires, DSI).
-Excellentes compétences d'organisation, d'analyse, de communication et de coordination.
-Sens du résultat, autonomie et esprit d'initiative.
-Intérêt pour les sujets de transformation, de digitalisation et d'innovation RH.

Les enjeux du poste

-Déployer des dispositifs RH à forte valeur ajoutée pour les collaborateurs et les managers.
-Contribuer à l'évolution des pratiques RH et à la modernisation des outils.
-Accompagner le développement des usages liés à l'IA et aux nouvelles façons de travailler.

À propos d'InVivo

Le groupe InVivo est l'un des premiers groupes agricoles et agroalimentaires européens avec un chiffre d'affaires de 11,4 milliards d'euros, dont plus de la moitié réalisée en France, et près de 13 000 collaborateurs. Acteur majeur de la transition agricole et alimentaire, InVivo accompagne durablement les agriculteurs, les entreprises et les territoires grâce à ses activités dans l'agriculture, l'agroalimentaire, le retail et le malt. Par ses projets de transformation et d'innovation, le Groupe contribue à construire une agriculture plus performante, durable et créatrice de valeur.